HJZ學校教師資源管理改革.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國現(xiàn)在正在實施人才強國戰(zhàn)略，并提出了樹立科學的人才觀和高技能人才的概念。這就要求我國要大力發(fā)展高等教育，在各高校建立起素質高、事業(yè)心強的教師隊伍來保證我國科教興國的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。 本文對我國高等教育體制改革以來，各高等學校在教師資源管理中遇到的如教師引進、教師管理、教師流失等共性問題進行了研究和分析，并提出了相應的措施和對策，如打破教師終身制，建立崗位聘任制等。文中主要以HJZ學校(哈爾濱金融高等?？茖W校)作為案例研究對象

2、，對HJZ學校在2003年進行教師資源管理制度改革后的教師資源管理現(xiàn)狀進行系統(tǒng)的調(diào)研和分析，在肯定了取得成績的同時找出HJZ學校目前教師資源管理制度中還存在的問題，進行綜合研究。案例提出HJZ學校教師資源管理進一步改革的總體設想，重點從教師任用、教師培養(yǎng)、教師資源引進、教師資源穩(wěn)定、教師激勵等方面提出具有可操作性的對策措施，為今后HJZ學校教師資源管理的實踐提供依據(jù)。 HJZ學校在教師資源管理過程中存在的問題是我國很多高等學校普

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