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1、柬埔寨大學人力資源管理改革研究Research on the Reform of Human Resource Management inCambodia Universities申 請 人：宋代理學科專業(yè): 公共管理研究方向：區(qū)域經濟管理學位類別：專業(yè)學位指導教師：孔繁利論文提交日期：二○一八年六月碩 士 學 位 論 文分類號I C S學校代碼 10136學 號 LXY201409001I摘 要柬埔寨是發(fā)展中國家， 實行對外開放的自由

2、市場經濟。 近年來柬埔寨政府開始對人力資源建設高度重視。2013 年柬埔寨政府發(fā)布的最新國家發(fā)展戰(zhàn)略繼續(xù)把人力資源培訓等作為優(yōu)先發(fā)展領域。2015 年，柬埔寨所在的東南亞國家聯盟已經實現了經濟一體化， 這將對柬埔寨的大學教育帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。 為確保經濟增長繼續(xù)， 柬埔寨必要克服有限的人力資本這一主要的制約因素。 如果柬埔寨大學不能夠培養(yǎng)合格的畢業(yè)生， 柬埔寨國家經濟的持續(xù)增長將會面臨挑戰(zhàn)。 柬埔寨政府目前正采用提高大學教育質量的策略來促

3、進人力資源的發(fā)展和國家競爭力的提升。 這是柬埔寨應對經濟全球化挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略措施。 柬埔寨大學治理人力資源管理改革的使命重大， 對內要振興本國的經濟， 對外要迎接整個國際市場的大環(huán)境的競爭。柬埔寨大學處在改革的浪潮中，有了更多的機遇，也面臨更多的挑戰(zhàn)。本文將采用文獻研究法、 比較分析法等方法對柬埔寨大學人力資源管理進行研究。主要分為以下七部分。第一章，緒論。主要是本文寫作的背景、意義等；第二章，相關理論概述。主要人力資源管理、大學人力資

4、源管理的相關理論，以及東西方大學人力資源管理模式的差異比較； 第三章， 柬埔寨大學國際化治理改革與人力資源管理現狀。 柬埔寨對大學所有制的放開， 并出臺了一系列政策對大學進行治理改革， 努力使大學教育的質量提高。 目前柬埔寨大學治理改革與人力資源管理體系建設已有很大進步； 第四章， 中國大學治理人力資源管理改革經驗回顧；第五章，柬埔寨大學人力資源管理存在的問題分析。作者認為柬埔寨大學在傳統(tǒng)的人事制度以及習慣意識的影響下， 還存在治理改革

5、進程落后、 管理者尚未形成大學現代人力資源管理理念、 人才招聘晉升機制不合理， 績效評估缺乏客觀標準、資金投入力度不足，不注重教職員工培訓、薪酬管理存在缺陷，缺乏有效人才激勵機制等問題；第六章，提升柬埔寨大學人力資源管理的對策建議。針對問題作者提出了柬埔寨應采取完善大學治理體系、 管理者應樹立現代化教育理念，重視人力資源管理、建立完善聘任與流動機制，注重績效管理的科學性、加大資金投入， 強化教職員工的培訓、 建立科學的薪酬體系與有效的人