全球化背景下我國法律人才培養(yǎng)模式探析.pdf

1、為了應(yīng)對不斷加劇的市場競爭,各國都加大了對人才的儲備,具有創(chuàng)新能力的人才成為“軟實力”競爭的關(guān)鍵,但是我國不但在人才數(shù)量上與世界發(fā)達國家存在差距,在人才的質(zhì)量上更是相去甚遠。在全球化時代中國能否在世界綜合國力的競爭中與強國抗衡,躋身于世界先進民族之林,所依靠的不僅是知識,是科技,更是掌握知識、運用知識去開拓創(chuàng)新的高質(zhì)量人才。當(dāng)前,全球化理念正以日漸快捷的步伐滲入我們生活的方方面面,各個國家的交流與合作也隨之不斷的加強,為了不被全球化浪潮

2、湮沒,培養(yǎng)出符合全球化時代需要的法律人才是我國目前法制發(fā)展進程中面臨的一個亟待解決的重大問題。然而,從我國當(dāng)前的現(xiàn)狀來看,真正適合時代需要的優(yōu)秀人才還很匱乏,這不但阻礙了我國參與全球化的步伐,還影響了我國法治社會的建設(shè)。因此,本文就是在立足現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,以全球化對我國法律人才培養(yǎng)的要求為目標(biāo),通過深入分析當(dāng)前我國法律人才培養(yǎng)過程中存在的種種問題,從而為全球化背景下我國法律人才的培養(yǎng)模式提供理論思路,以期未來能夠探索出一種既符合中國國情、