靈活就業(yè)人員社會保障法律問題研究.pdf

1、分類號密級靈活就業(yè)人員社會保障法律問題研究PersonneIoffIexibIeobtainempIoymentprobIe111sociaIsecurityIaw指導教師姓名、職稱!旦盔鑒到塾撞湖南師范大學學位評定委員會辦公室二零一一年I四月I●‘‘一，摘要靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形勢的總稱。靈活就業(yè)作為一種新型的就業(yè)方式，它

2、在緩解社會就業(yè)壓力、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重大的作用。而隨著我國改革開放的進一步擴大、市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及在加入世貿組織后勞動力流動的快速與頻繁，靈活就業(yè)人員有了進一步擴大的趨勢。原有的社會保障政策在面對這種趨勢時顯得力不從心。越來越多的靈活就業(yè)人員權益受到侵害而無法得到維護。其中，靈活就業(yè)人員自身的問題是一方面，但主要的還是社會保障的不完善，特別是靈活就業(yè)人員社會保障的法律問題更亟待完善。因此，建立靈活就業(yè)人員的社會保障制度顯得刻不

3、容緩，研究靈活就業(yè)人員社會保障法律問題顯得尤為重要。在西方國家，靈活就業(yè)人員的社會保障在生活中所處地位、保障范圍以及保障方式各有不同。西方經(jīng)驗啟示我們，首先應當建立全覆蓋的社會保障體系，把靈活就業(yè)人員納入社會保障的范疇；同時，也要充分發(fā)揮家庭保障以及個人保障等具有中國特色的保障方式，做到保障有力、應保盡保。我國目前對靈活就業(yè)人員的社會保障還存在諸多問題，主要表現(xiàn)在關于靈活就業(yè)人員社會保障的法律缺失；靈活就業(yè)人員參加社會保障需繳納的費用負