我國公務員考試錄用機制研究.pdf

1、公務員考試錄用是我國公務員管理的重要組成部分。正所謂“問水哪得清如許,為有源頭活水來”,保證公務員隊伍的質量,就必須把好考試錄用這道關。完善公務員考試錄用機制正順應了選拔優(yōu)秀公共管理人才,提高公務員隊伍素質的時代要求。
　　 1994年頒布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》正式規(guī)范了公務員考試錄用的方法和程序,其后我國公務員考試錄用機制一直秉承著公平、平等、競爭、擇優(yōu)的核心價值。在這十六年間,公務員考試錄用機制推廣至全國各地,為公共部

2、門輸送了大批優(yōu)秀人才。
　　 本文認為,雖然我國公務員考試錄用機制取得了不菲的成績,但我們更應當關注近些年來在機制運行中暴露出的問題,這些問題不僅阻礙了考錄機制的正常運行,同時還對整個社會的就業(yè)環(huán)境產生了不良影響。
　　 筆者嘗試以此論文為載體,通過調查研究、文獻研究以及比較研究等方法對我國公務員考試錄用機制存在的問題進行分析,針對問題提出一些有實際意義的改革設想,從而為我國公務員考試錄用機制的完善盡自己的綿薄之力。