吳忠市干部培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)策略研究.pdf

1、隨著信息與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源管理機(jī)制和人力資源素質(zhì)將成為行政效率提高最重要的動(dòng)力，人力資源的個(gè)體素質(zhì)將趨向高層化、復(fù)合化。因此，政府發(fā)展對培訓(xùn)的依賴程度日益增加，并越來越重視干部的培訓(xùn)工作，逐年加大對干部的培訓(xùn)力度。市級黨校作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的主要職能部門，其培訓(xùn)現(xiàn)狀如何，目前存在哪些問題，又該進(jìn)行怎樣的改革？深入研究這些問題，對加強(qiáng)基層黨校干部教育培訓(xùn)工作，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作改革創(chuàng)新，提高黨校干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和水平具有重

2、要現(xiàn)實(shí)意義。
　　吳忠市干部教育培訓(xùn)工作受到當(dāng)前干部培訓(xùn)需求的變化以及培訓(xùn)體制機(jī)制、培訓(xùn)理念、人員素質(zhì)等諸多因素的影響和制約存在許多突出問題。為有效提高培訓(xùn)效率和培訓(xùn)效果，各級黨校必須樹立按需培訓(xùn)的理念。本文通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談、個(gè)別訪談等實(shí)證研究方式對吳忠市委黨校干部培訓(xùn)工作現(xiàn)狀和干部培訓(xùn)需求情況進(jìn)行調(diào)查、匯總分析，找出我市干部培訓(xùn)工作存在的主要問題，提出以人為本，按需培訓(xùn)的服務(wù)理念和改革創(chuàng)新培訓(xùn)模式、內(nèi)容以及實(shí)現(xiàn)的途徑。

3、r>　　吳忠市干部培訓(xùn)存在的主要問題是:體制機(jī)制不完善，培訓(xùn)理念落后，培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，培訓(xùn)方式過于死板，培訓(xùn)者素質(zhì)不高等。按需培訓(xùn)的方向是:堅(jiān)持服務(wù)大局，以人為本，突出干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的主體地位?；舅悸肥?在內(nèi)容上處理好務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系;機(jī)制上處理好計(jì)劃與市場的關(guān)系;形式上處理好培訓(xùn)數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系;目的上處理好個(gè)體需求與組織需求和任務(wù)需求的關(guān)系;實(shí)踐上處理好培訓(xùn)與使用的關(guān)系。其主要途徑是:深入推進(jìn)辦學(xué)體制改革;更加完善培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)