跨國公司社會(huì)責(zé)任法律問題研究.pdf

1、隨著對(duì)公司社會(huì)責(zé)任研究的深入，跨國公司社會(huì)責(zé)任的研究也逐漸興起。跨國公司是跨越國境經(jīng)營的系統(tǒng)組織，公司總部與各子公司和分部有著千絲萬縷的聯(lián)系，而且由于母國與東道國存在較大的經(jīng)濟(jì)、政治和文化環(huán)境差異，尤其是法律環(huán)境差異，常被跨國公司用來轉(zhuǎn)嫁污染，損害利益相關(guān)者權(quán)益。如今，跨國公司社會(huì)責(zé)任已經(jīng)發(fā)展為獨(dú)立的法學(xué)研究對(duì)象，以往對(duì)國內(nèi)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果并不完全適用于跨國公司，可以說對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任的法學(xué)研究是相對(duì)滯后的，又是亟需的。本文

2、論述的主要目的就在于試圖通過對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任基本理論的探討，進(jìn)一步明晰跨國公司社會(huì)責(zé)任的含義；并據(jù)此推論出跨國公司社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容；通過對(duì)跨國公司在母國和東道國履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀分析，剖析跨國公司社會(huì)責(zé)任缺失的原因，并嘗試提出解決問題的辦法。本文共分為四個(gè)部分。
　　 第一部分是對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任的概述。公司社會(huì)責(zé)任是跨國公司社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，“責(zé)任”的含義和公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)對(duì)研究跨國公司社會(huì)責(zé)任依然有效。在此基礎(chǔ)上

3、，本文分析了跨國公司社會(huì)責(zé)任的權(quán)利主體和義務(wù)主體以及跨國公司社會(huì)責(zé)任在母子公司間分配的原則。
　　 第二部分是對(duì)跨國公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任存在的問題的論述及原因的分析。本文首先確定了跨國公司應(yīng)對(duì)哪些主體承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任，即跨國公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。然后，通過考察跨國公司履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)履行過程中存在的責(zé)任問題。最后，根據(jù)跨國公司和國際社會(huì)的特點(diǎn)分析得出跨國公司社會(huì)責(zé)任缺失的原因。
　　 第三部分是對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任法律規(guī)