跨國公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)機(jī)制研究.pdf

1、全球化擴(kuò)大了跨國公司在世界經(jīng)濟(jì)方面的影響,同時(shí)社會(huì)對(duì)企業(yè)的期待值不斷升高,希望大企業(yè)能承擔(dān)更多的責(zé)任。這些責(zé)任不僅表現(xiàn)在維護(hù)勞動(dòng)者和消費(fèi)者的權(quán)利,還表現(xiàn)在做到維護(hù)東道國環(huán)境資源的可持續(xù)利用等一系列方面。公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題在理論界和實(shí)踐界的爭(zhēng)論由來已久,二十世紀(jì)八十年代以來相關(guān)問題一直是大家關(guān)心的熱點(diǎn)問題。“利益相關(guān)者”理論和“公司公民”理論讓跨國公司社會(huì)責(zé)任的研究更有章可循,提供了最基本的理論支持;跨國公司在經(jīng)濟(jì)上的重要地位也使得對(duì)其

2、進(jìn)行約束十分必要:首先承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于跨國公司的發(fā)展,其次可以增強(qiáng)東道國的經(jīng)濟(jì)安全,再次有利于勞動(dòng)者和消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù),第四可以引導(dǎo)跨國公司珍惜保護(hù)東道國的環(huán)境與資源。
　　 跨國公司社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容表現(xiàn)在人權(quán)、勞工、環(huán)境、反腐敗、公益等許多方面。相關(guān)的國際法規(guī)范從不同角度對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范,有的側(cè)重于強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任外延的周延,有的側(cè)重于社會(huì)責(zé)任某一方面的具體規(guī)范。這些國際法規(guī)范有國際條約也有不具有強(qiáng)制執(zhí)行力的“軟法

3、”,分為三類:政府間簽署的國際法規(guī)范體系、跨國公司主動(dòng)適用的具有軟約束力的直接規(guī)范和非政府間國際組織的規(guī)范。在國內(nèi)法淵源上,通過分析對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任規(guī)定最為完善的美國法和英國法,找到我國法律法規(guī)在公司社會(huì)責(zé)任方面的不足。
　　 跨國公司社會(huì)責(zé)任的落腳點(diǎn)在于如何完善目前的承擔(dān)機(jī)制。分析跨國公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自愿性障礙給予跨國公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)機(jī)制一個(gè)新的規(guī)范視角。在國際法層面上,“軟法”可以試探不同國家對(duì)待跨國公司社會(huì)責(zé)任的態(tài)度和接

4、受程度,為制定“硬法”做準(zhǔn)備。在條件成熟時(shí),參考國際證監(jiān)會(huì)組織IOSCO的做法制定國際條約,然后通過條約下國家間的雙邊或多邊備忘錄的簽署,在國內(nèi)法層面對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管制度制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。在國內(nèi)法淵源上,中國可以通過不同的法律法規(guī)之間的功能互補(bǔ)實(shí)現(xiàn)對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任的全面約束,整合整個(gè)法制資源完善對(duì)跨國公司社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管,針對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容在多種法律部門從原則到具體規(guī)范做出詳細(xì)的規(guī)定。指導(dǎo)跨國公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐,規(guī)范對(duì)跨國