跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則研究.pdf

1、公司巨型化促進(jìn)了公司社會(huì)責(zé)任理念的產(chǎn)生與發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，跨國公司應(yīng)該在東道國承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為人們的共識。作為跨國公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要表現(xiàn)方式和手段，跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則逐漸被國際社會(huì)所關(guān)注。跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則在我國的推行對于改善我國勞工狀況產(chǎn)生了廣泛的影響，對我們來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。因此我們有必要對跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則進(jìn)行研究，以不斷完善其在我國的實(shí)施，并促進(jìn)我國公司社會(huì)責(zé)任的建設(shè)。本文除了引言

2、和結(jié)語外，正文共分四章，主要內(nèi)容如下： 第一章，闡述了跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的產(chǎn)生、內(nèi)涵、公司社會(huì)責(zé)任的一般理論，分析了跨國公司社會(huì)責(zé)任與跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的關(guān)系以及跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的法律性質(zhì)等。 第二章，分析跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的內(nèi)容。各個(gè)跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則名稱、內(nèi)容不盡相同，但都是以國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)制定的。因此接著闡述了國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，介紹了跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的類型，即跨國公司

3、內(nèi)部行為守則和外部行為守則，以“沃爾瑪供貨商標(biāo)準(zhǔn)”和“SA8000”為例實(shí)證分析了跨國公司內(nèi)部行為守則、外部行為守則及其異同。 第三章，分析跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的運(yùn)作模式及存在的問題，指出跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的局限性。 第四章，闡述了跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則在我國的實(shí)施現(xiàn)狀及存在的問題?？鐕旧鐣?huì)責(zé)任行為守則雖然一定程度上改善了我國勞工狀況，但作用是有限的。由此提出了在我國實(shí)施跨國公司社會(huì)責(zé)任行為守則的具體建議