跨國公司對我國勞動者的責(zé)任——基于生產(chǎn)守則視角.pdf

1、本文主要研究跨國公司在我國執(zhí)行生產(chǎn)守則,承擔(dān)對中國勞動者的社會責(zé)任問題。論文首先系統(tǒng)介紹了生產(chǎn)守則的產(chǎn)生與發(fā)展,主要經(jīng)歷了以跨國公司為制定主體的生產(chǎn)守則階段、以行業(yè)為主體制定的生產(chǎn)守則階段、由工會倡導(dǎo)制定的生產(chǎn)守則階段、由非正式組織及其他團(tuán)體倡導(dǎo)的生產(chǎn)守則階段以及生產(chǎn)守則發(fā)展的國際化階段——SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)守則。接著,闡述了跨國公司在東道國應(yīng)履行社會責(zé)任的范圍和框架,其范圍主要包括：跨國公司對雇員的責(zé)任、公司對股東的責(zé)任、公司對消費

2、者的責(zé)任、公司對社區(qū)的責(zé)任、公司對其他團(tuán)體的責(zé)任、公司對政府的責(zé)任、解決社會問題方面的責(zé)任以及在國際形象上應(yīng)負(fù)的責(zé)任。第三章闡明了在華跨國公司應(yīng)該遵守的國際行為守則和中國勞動法,并具體介紹了SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)守則的內(nèi)容。跨國公司在華生產(chǎn),首先必須遵守我國《勞動法》。筆者將我國勞動法與SA8000國際責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)守則進(jìn)行比較分析,指出跨國公司應(yīng)遵循的法律標(biāo)準(zhǔn)。然后,通過對世界500強跨國公司履行社會責(zé)任前100強在勞動者權(quán)益保護(hù)和勞動保障方

3、面的統(tǒng)計,介紹分析了跨國公司在我國履行勞動標(biāo)準(zhǔn)的總體狀況,以此分析造成目前勞動標(biāo)準(zhǔn)受到侵害的各種原因,從跨國公司、代工廠、政府及勞動者本身等各角度分析了產(chǎn)生內(nèi)容合理性困境、自愿性困境、執(zhí)行力困境、監(jiān)督困境的根本原因。并根據(jù)上述分析的原因,有針對性地提出對策建議以更好地保障勞動者權(quán)益：第一,是加強和協(xié)調(diào)國際國內(nèi)立法,這是基本前提；第二,是要促進(jìn)勞動標(biāo)準(zhǔn)檢查認(rèn)證規(guī)范化,加強跨國公司生產(chǎn)守則的執(zhí)行力度,這是關(guān)鍵；第三,要完善監(jiān)督機制,增強各方