基層公安民警績效考核研究.pdf

1、隨著我國公安系統(tǒng)行政改革的不斷深入，政府部門越來越重視績效管理，如何對公務員績效進行考核成為政府管理的重要課題。公安民警作為公務員隊伍的重要組成部分，其工作績效直接體現(xiàn)了政府的管理能力和服務水平，直接關(guān)系到社會群眾對政府工作的滿意程度。以科學的發(fā)展觀為指導實施公安民警績效考核制度，對增強公安民警工作積極性、提高公安機關(guān)績效水平、推動公安隊伍正規(guī)化建設(shè)具有重要意義。而目前在理論上，對如何有效開展績效評估，還論述得不多，因此，筆者試圖通過調(diào)

2、查和研究，構(gòu)建一個比較科學合理的警務績效評估機制，以期在實踐中對公安部門更好地提高工作成績發(fā)揮一定的促進作用。公安民警績效評估作為一項有效的管理工具，在公共行政中受到廣泛關(guān)注。公安民警績效的含義包括經(jīng)濟績效、社會績效、政治績效三個方面和宏觀、微觀兩個層面的內(nèi)容。公安行政目標的彈性和公安行政投入產(chǎn)出的難以度量，給公安民警績效的測定和評估帶來了一定的難度。正因為如此，績效評估在西方國家受到了極大的重視。開展公安民警績效評估在我國具有其必要性

3、和可行性，但我國公安民警績效評估的發(fā)展處于初級階段，在公安民警績效評估的制度、機構(gòu)、程序等方面都存在許多問題，需要借鑒西方國家的先進經(jīng)驗，結(jié)合我國具體國情在實踐中不斷完善。本論文采用錨定評估量表法、調(diào)查研究法等方法對公安民警績效考核課題進行了研究，總結(jié)借鑒了國內(nèi)外公務員和警察績效考核的經(jīng)驗做法，解釋了績效考核相關(guān)的基本概念，以及公安民警績效考核的有關(guān)內(nèi)容，闡述了績效考核在公安民警管理中的作用。論文對當前公安民警績效考核中存在的問題、原因