包頭市人事公共服務(wù)體系的構(gòu)建.pdf

1、當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變化，人民生活水平總體上實(shí)現(xiàn)小康，在由“求生存”向“謀發(fā)展”轉(zhuǎn)變的過程中，人們對人事公共服務(wù)需求日益增多。黨的十七大提出了“健全政府職責(zé)體系，完善公共服務(wù)體系，推行電子政務(wù)，強(qiáng)化社會管理和公共服務(wù)”的新要求。構(gòu)建人事公共服務(wù)體系，是建設(shè)服務(wù)型政府的必然要求，也是拓寬人事工作領(lǐng)域，提升人事公共服務(wù)水平的重要途徑。如何構(gòu)建人事公共服務(wù)體系，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步以及人民群眾日益增長的人事公共服務(wù)需求，已成為當(dāng)

2、前各級政府人事部門必須著力探索解決的一個重大課題。
　　 本文以包頭市人事公共服務(wù)體系建設(shè)為切入點(diǎn)進(jìn)行研究，旨在通過案例式的調(diào)研分析，探求構(gòu)建健全、高效、便捷的人事公共服務(wù)體系，既為包頭市全面構(gòu)建人事公共服務(wù)體系建設(shè)提供決策參考，也為關(guān)于人事公共服務(wù)理論的構(gòu)建提供一些微薄素材。
　　 人事公共服務(wù)體系建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，在分析研究時既要著眼現(xiàn)實(shí)需求，又要擁有戰(zhàn)略視角。結(jié)合國情實(shí)際，本文明確了人事公共服務(wù)體

3、系的內(nèi)涵定位，系統(tǒng)分析闡述了包頭市人事公共服務(wù)體系建設(shè)的現(xiàn)實(shí)背景、隊(duì)伍現(xiàn)狀和發(fā)展面臨的種種問題，并以開闊化的視角，對人事公共服務(wù)體系比較成熟的其他地區(qū)的人事公共服務(wù)模式進(jìn)行了分析，學(xué)習(xí)借鑒其運(yùn)作方式和共性經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，論文從人事公共服務(wù)的運(yùn)行機(jī)制、實(shí)現(xiàn)途徑、打造平臺和隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了闡述。
　　 本文綜合運(yùn)用實(shí)地調(diào)查、文獻(xiàn)資料調(diào)研、比較研究等方法，學(xué)習(xí)借鑒學(xué)術(shù)界已基本取得共識的理論成果，以期通過研究對促進(jìn)包頭市人事公共服