包頭市人事公共服務體系的構(gòu)建.pdf

1、當前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變化，人民生活水平總體上實現(xiàn)小康，在由“求生存”向“謀發(fā)展”轉(zhuǎn)變的過程中，人們對人事公共服務需求日益增多。黨的十七大提出了“健全政府職責體系，完善公共服務體系，推行電子政務，強化社會管理和公共服務”的新要求。構(gòu)建人事公共服務體系，是建設服務型政府的必然要求，也是拓寬人事工作領(lǐng)域，提升人事公共服務水平的重要途徑。如何構(gòu)建人事公共服務體系，滿足經(jīng)濟發(fā)展和社會進步以及人民群眾日益增長的人事公共服務需求，已成為當

2、前各級政府人事部門必須著力探索解決的一個重大課題。
　　 本文以包頭市人事公共服務體系建設為切入點進行研究，旨在通過案例式的調(diào)研分析，探求構(gòu)建健全、高效、便捷的人事公共服務體系，既為包頭市全面構(gòu)建人事公共服務體系建設提供決策參考，也為關(guān)于人事公共服務理論的構(gòu)建提供一些微薄素材。
　　 人事公共服務體系建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，在分析研究時既要著眼現(xiàn)實需求，又要擁有戰(zhàn)略視角。結(jié)合國情實際，本文明確了人事公共服務體

3、系的內(nèi)涵定位，系統(tǒng)分析闡述了包頭市人事公共服務體系建設的現(xiàn)實背景、隊伍現(xiàn)狀和發(fā)展面臨的種種問題，并以開闊化的視角，對人事公共服務體系比較成熟的其他地區(qū)的人事公共服務模式進行了分析，學習借鑒其運作方式和共性經(jīng)驗。在此基礎上，論文從人事公共服務的運行機制、實現(xiàn)途徑、打造平臺和隊伍建設等方面進行了闡述。
　　 本文綜合運用實地調(diào)查、文獻資料調(diào)研、比較研究等方法，學習借鑒學術(shù)界已基本取得共識的理論成果，以期通過研究對促進包頭市人事公共服