中西公司法律文化沖突的若干問題之考察.pdf

1、本文對中西公司法律文化沖突的若干問題進行了分析。在中西方經(jīng)濟貿(mào)易交往中，公司法律文化沖突已引發(fā)許多矛盾和沖突。中西公司法律文化沖突主要是中西方公司及其成員法律意識的沖突、中西方公司法律文化的價值沖突以及中西方規(guī)制公司的法律制度的沖突。中西方公司法律意識的沖突主要體現(xiàn)在：中國公司及其成員權利意識較為淡薄，行使權利往往訴諸人情倫理和道德輿論，這就導致了中國公司及其成員不善于運用法律保護自己的權利，發(fā)生糾紛時容易引發(fā)沖突；較之西方，中國公司及

2、其成員缺乏權力制衡和控制意識；在建立誠信和社會責任意識方面，中國公司及其成員依靠道德良心；中國公司法律風險意識不強，缺乏制度控制。中西方公司法律文化價值的沖突體現(xiàn)在：雖然正義、平等、民主是中西方公司的共同追求，但是二者仍有區(qū)別。我國公司法律文化重視秩序、等級以及集體本位，而西方公司法律文化強調(diào)自由、平等以及個人本位。中西方公司法律制度的沖突主要體現(xiàn)在：西方強調(diào)法律制度的作用，講究實效，制度規(guī)定相當詳細，而中國公司法律制度比較粗略。面對沖