試述我國公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè).pdf

1、公務(wù)員是國家和社會公共事務(wù)的管理者，是國家政策的制定者，同時也是國家政策的執(zhí)行者。他們的職業(yè)道德水平、職業(yè)道德表現(xiàn)、職業(yè)道德取向?qū)θ鐣兄鴺O其重要的向?qū)ё饔?；公?wù)員的職業(yè)道德不僅影響著社會的道德風(fēng)貌，而且關(guān)系到國家的長治久安。必須充分肯定，公務(wù)員職業(yè)道德從主流上看是積極的、上升的、進步的；同時我們也應(yīng)清醒地看到，公務(wù)員職業(yè)道德中存在著嚴重失衡的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象和問題極大的影響了公務(wù)員在人民群眾中的地位和形象。因此，加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)

2、，提高公務(wù)員職業(yè)道德素質(zhì)是一項刻不容緩的大事。 本文共分四個部分： 第一部分主要介紹了公務(wù)員、職業(yè)道德及公務(wù)員職業(yè)道德的意蘊指向，歸納出我國公務(wù)員職業(yè)道德的特點。 第二部分主要論述我國公務(wù)員職業(yè)道德的現(xiàn)狀。闡述了我國公務(wù)員職業(yè)道德在取得巨大成就的同時也存在不少問題，探尋出我國公務(wù)員職業(yè)道德缺失的根源所在。 第三部分主要闡述了我國公務(wù)員職業(yè)道德的價值取向。設(shè)制了在改革開放條件下，在新形勢的國際競爭中，分別在

3、政治取向、利益取向、思想取向、服務(wù)取向方面構(gòu)建公務(wù)員職業(yè)道德取向體系的基本理論框架和邏輯結(jié)構(gòu)。 第四部分主要提出了加強我國公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的自律機制和他律機制。這一部分是在吸取中國傳統(tǒng)文化、國外先進經(jīng)驗及當代科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)上，提出了加強我國公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的幾點措施和方法。 歷史與現(xiàn)實反復(fù)表明，公務(wù)員職業(yè)道德直接影響著黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，影響著我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。因此，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，必須