勝利學院員工培訓管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著人類社會的發(fā)展，要求每個緊跟時代的人都要不斷的進行自我學習和自我提高。因此，學習與再學習始終伴隨著我們，其中有關的培訓機構有著無可替代的作用，在這種形勢下，如何更好的對培訓工作進行管理，就成了我們需要解決的一個問題。
　　 企業(yè)員工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要組成部分和關鍵職能之一。大力發(fā)展企業(yè)員工教育培訓不僅是現(xiàn)實的需要，而且更具有戰(zhàn)略意義。企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)是人力資源管理大系統(tǒng)中的一個重要的子系統(tǒng)，它必須要與企業(yè)

2、的工作分析、員工考核、績效評估與薪酬規(guī)劃等系統(tǒng)緊密聯(lián)系起來。
　　 本系統(tǒng)使員工培訓管理從傳統(tǒng)方式轉(zhuǎn)向培訓管理的無紙化、自動化，采用先進治理思想，實現(xiàn)企業(yè)員工培訓的系統(tǒng)化。通過分析企業(yè)培訓的現(xiàn)狀，提出了自動化治理的可行性解決方案，并在此基礎上進行需求分析、設計整體架構、業(yè)務流程和數(shù)據(jù)結構，編寫程序，實現(xiàn)該系統(tǒng)的正常運行。系統(tǒng)采用成熟的C/S結構，以Delphi為設計平臺，以SQL Server2000為數(shù)據(jù)庫管理平臺。主要實現(xiàn)了