商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止法律問題研究.pdf

1、在科技全球化、經(jīng)濟(jì)一體化的今天，商業(yè)秘密的價(jià)值日趨增大，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)成為一個(gè)具有普遍性的問題。由于商業(yè)秘密保護(hù)自身所具有的復(fù)雜性、隱蔽性和模糊性的特征和侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)方式日新月異，在實(shí)踐中加強(qiáng)和完善對(duì)商業(yè)秘密的法律保護(hù)日益成為各國(guó)有關(guān)立法的重點(diǎn)和焦點(diǎn)。而在最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的雇傭關(guān)系領(lǐng)域，不少國(guó)家法律已通過(guò)建立和完善競(jìng)業(yè)禁止制度，有針對(duì)性地加強(qiáng)了在雇傭關(guān)系中對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)。本文研究的是狹義的競(jìng)業(yè)禁止，是指本企業(yè)

2、特定人員(如股東、合伙人、董事、高級(jí)管理人員、其他員工等)在任職期間和離職后一定時(shí)間內(nèi)不得與本企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，包括禁止其到本企業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位兼職或任職以及從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相同的事業(yè)。從各國(guó)立法來(lái)看，無(wú)論是法定競(jìng)業(yè)禁止還是約定競(jìng)業(yè)禁止，其建構(gòu)過(guò)程都是一個(gè)平衡、協(xié)調(diào)企業(yè)(雇主、用人單位)與員工(雇員、勞動(dòng)者)之間利益和維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的不斷變化著的過(guò)程。總體上說(shuō)，法定競(jìng)業(yè)禁止主要是規(guī)定特定人員在企業(yè)任職期間的不競(jìng)業(yè)義務(wù)；約定競(jìng)業(yè)禁止則

3、主要是規(guī)范特定人員在離職后對(duì)原企業(yè)負(fù)有的不競(jìng)業(yè)義務(wù)。其中，約定競(jìng)業(yè)禁止要通過(guò)審查其合法性和合理性，具體應(yīng)通過(guò)審查競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的保護(hù)對(duì)象、義務(wù)主體、領(lǐng)域限制、地域限制、限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等幾個(gè)方面才能判斷其是否具有法律效力。同外國(guó)法相比較，我國(guó)法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)范同樣也在不斷完善，并在實(shí)踐中已起到一定的積極作用。尤其《勞動(dòng)合同法》的頒布，具有里程碑的意義。但總體來(lái)看，這些規(guī)定或失之于過(guò)于寬泛、操作性不強(qiáng)，或失之于規(guī)范設(shè)計(jì)不合理、制

4、度本身不夠健全，或失之于法律位階低、適用范圍窄，仍有進(jìn)一步探討和完善之必要。在法定競(jìng)業(yè)禁止方面，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體的范圍；補(bǔ)充和細(xì)化法定競(jìng)業(yè)禁止的適用條件；合理充實(shí)和完善有關(guān)民事責(zé)任的法律規(guī)定。在約定競(jìng)業(yè)禁止方面，應(yīng)進(jìn)一步完善競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的總體判定標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)合理約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)作出適當(dāng)?shù)暮驮瓌t性的規(guī)定；補(bǔ)充規(guī)定勞動(dòng)者在離職情形下應(yīng)如何承擔(dān)約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議(條款)的失效