論商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)——競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)制.pdf

1、進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技和人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用。商業(yè)秘密作為一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán),越來(lái)越受到企業(yè)的重視。而企業(yè)在采取各種措施保護(hù)其商業(yè)秘密的過(guò)程中,往往會(huì)對(duì)員工的權(quán)利作出限制,影響到員工自由擇業(yè)的權(quán)利。而勞動(dòng)權(quán)作為一項(xiàng)基本人權(quán),是公民生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的保障,受到憲法的確認(rèn)和保護(hù)。
　　 同為應(yīng)受法律保護(hù)的合法權(quán)益,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的沖突日益凸顯,兩種權(quán)利互相之間的限制和損害現(xiàn)實(shí)地?cái)[在面前,僅靠市場(chǎng)這一“無(wú)形的

2、手”來(lái)調(diào)節(jié)兩者的關(guān)系顯然力有不逮,通過(guò)國(guó)家立法干預(yù)成為消弭此等沖突和損害的唯一方法。建立合理的競(jìng)業(yè)禁止制度,已經(jīng)成為世界各國(guó)妥善處理人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)利益沖突的通行有效的手段。本文立足勞動(dòng)權(quán)和商業(yè)秘密權(quán)的沖突與平衡的分析,從競(jìng)業(yè)禁止的制度設(shè)計(jì)和合理的規(guī)制為視角,試圖從法律制度的構(gòu)建和完善上尋求這一對(duì)權(quán)利沖突平衡的有效途徑。
　　 第一章首先對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的基礎(chǔ)進(jìn)行價(jià)值性的分析,通過(guò)對(duì)商業(yè)秘密的歷史沿革、概念和性質(zhì)的分析,對(duì)商

3、業(yè)秘密的內(nèi)涵和外延作界定和論述,并在此基礎(chǔ)上引出對(duì)商業(yè)秘密權(quán)保護(hù)的價(jià)值性分析。
　　 第二章側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)權(quán)及其法律保護(hù)的論述。包括對(duì)勞動(dòng)權(quán)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)背景、政治背景和人文背景的回顧、對(duì)勞動(dòng)權(quán)的概念和權(quán)利構(gòu)成的闡述以及對(duì)勞動(dòng)權(quán)地位和特征的論述。
　　 在前兩章的分析基礎(chǔ)上,第三章則著眼于商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)權(quán)之間的沖突的分析,通過(guò)對(duì)兩者之間沖突的原因剖析以及因此種沖突而產(chǎn)生的不利影響的思考,并通過(guò)民法原理的分析探討了平衡商業(yè)秘

4、密權(quán)保護(hù)和勞動(dòng)權(quán)沖突所應(yīng)當(dāng)遵循的原則,即利益均衡原則、禁止權(quán)利濫用原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。
　　 第四章對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度作了全面的闡述。介紹了競(jìng)業(yè)禁止的概念、分類和價(jià)值,從保護(hù)目標(biāo)、適用對(duì)象、期限、范圍、補(bǔ)償金等方面對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的合理規(guī)制進(jìn)行了探討,并通過(guò)對(duì)美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、瑞士、日本等國(guó)相關(guān)立法的梳理,對(duì)世界各國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止制度作了回顧和介紹。
　　 第五章回顧了我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的立法發(fā)展過(guò)程,對(duì)現(xiàn)行法律規(guī)定存在的問(wèn)題進(jìn)行了思