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文檔簡(jiǎn)介
1、在當(dāng)今社會(huì)，對(duì)公務(wù)員考核越來(lái)越關(guān)注和重要，但是公務(wù)員考核方法單一，在這種情況下，對(duì)公務(wù)員的績(jī)效考核方法研究成為一個(gè)具有理論與現(xiàn)實(shí)意義的課題。 文章主要運(yùn)用人力資源管理中的績(jī)效考核方法對(duì)省以下國(guó)土資源系統(tǒng)公務(wù)員考核方法進(jìn)行了論述與分析。文章首先總結(jié)了研究公務(wù)員績(jī)效考核的意義并分析了國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考核研究現(xiàn)狀，緊接著提出了公務(wù)員績(jī)效考核的基本理論，包括公務(wù)員績(jī)效考核的含義、制度以及加強(qiáng)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的重要性，介紹了績(jī)效設(shè)置目標(biāo)
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