當(dāng)前河南省流動黨員管理工作創(chuàng)新問題研究.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,新經(jīng)濟組織不斷產(chǎn)生,一個新的群體——流動黨員隊伍也隨之產(chǎn)生。作為人口第一大省的河南,每年都流入、流出相當(dāng)數(shù)量的流動黨員。他們?yōu)楹幽辖?jīng)濟建設(shè)發(fā)展,實現(xiàn)中原崛起做出了很大貢獻。如何加強對流動黨員管理是新時期河南省黨建工作需要解決的突出問題之一。
　　本文從河南省近年來流動黨員管理工作的實際出發(fā),以人才中介機構(gòu)基層黨委的視角分析河南省流動黨員管理工作中現(xiàn)存問題及其成因,以人力資源管理理念總結(jié)流動黨員管理工

2、作的成功做法,提出了通過更新管理理念,創(chuàng)新管理方式,充分開發(fā)利用好流動黨員中的潛在人力資源,促進流動人員黨建工作良性循環(huán)發(fā)展的新思路和新途徑。文章第一章給出了流動黨員群體的界定,介紹了當(dāng)前國內(nèi)流動黨員管理工作的現(xiàn)狀和主要做法,并對本文的研究目的、研究思路進行了介紹。第二章介紹了人力資源管理學(xué)的需要層次理論、期望理論、積極心理學(xué)理論和精神薪酬理念等基本理論,這是本文展開研究的理論基礎(chǔ)。第三章結(jié)合自己的工作實際總結(jié)了河南省流動黨員管理工作中