福建省競技體操后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策分析.pdf

1、后備人才的培養(yǎng)是競技體育發(fā)展的戰(zhàn)略問題，只有重視后備人才的培養(yǎng)，競技體育的發(fā)展才有后勁。福建省競技體操要取得實質(zhì)性的進步和整體實力的穩(wěn)步提高，必須加緊后備人才的培養(yǎng)，建立一支質(zhì)量較高的后備人才隊伍。然而，近年來，曾經(jīng)有過佳績的福建省競技體操隊伍水平明顯滑坡，第十屆全運會派不出完整隊伍，參加省運會運動員屈指可數(shù)，整體情況令人擔憂。
　　本文采用文獻資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法、比較法等研究方法，以福建省競技體操后備人才

2、培養(yǎng)現(xiàn)狀為研究對象，以福建省省體操隊的教練員和二、三線運動員，福州、廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖、上杭、寧德、南平等地的業(yè)余體校體操教練員、運動員、管理人員，以及省內(nèi)體操裁判員、省內(nèi)外體操專家為調(diào)查對象，對福建省競技體操后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀進行調(diào)查統(tǒng)計分析，在與廣東省進行比較的基礎(chǔ)上揭示出福建省競技體操后備人才培養(yǎng)的制約因素并提出相應(yīng)的對策。研究結(jié)論如下:
　　1.我省后備運動員性別結(jié)構(gòu)合理，但各組別人數(shù)比例相差較大，訓(xùn)練時間有保證

3、，訓(xùn)練方法大多以傳統(tǒng)法為主，運動員文化成績一般；選材較為科學(xué)，運動員比賽成績一般，大多數(shù)家長對孩子從事體操運動持不支持的態(tài)度。
　　2.教練員隊伍人數(shù)偏少。他們大多是退役的優(yōu)秀運動員，專業(yè)思想牢固，具有豐富的執(zhí)教經(jīng)驗。教練員隊伍年齡結(jié)構(gòu)基本合理，但初級職稱較多，高、中級職稱偏少，科研能力比較薄弱。另外，崗位培訓(xùn)次數(shù)，明顯少于廣東、湖南、上海等體操強省、地區(qū)。
　　3.福建省競技體操裁判員隊伍中高學(xué)歷者占很大比例，文化素質(zhì)總體

4、水平比較理想。職業(yè)結(jié)構(gòu)方面，體操教練員和體育院校教師的比例各半。執(zhí)裁過程中能做到公正、公平，但總體的裁判等級不高，國際級裁判不多。年齡結(jié)構(gòu)特征偏大，不符合裁判員年輕化的要求。
　　4.福建省競技體操管理基本上還是政府管理型，形成了以省專業(yè)隊為中心，以市、縣兩級的體操學(xué)校為基礎(chǔ)的“一條龍”訓(xùn)練體制。福建省競技體操管理體制在實際運行過程中，在新的環(huán)境下面臨著資金缺乏、培養(yǎng)方式單一、輸送人才困難、運動員學(xué)訓(xùn)矛盾以及后備人才培養(yǎng)的激勵機制

5、不完善等問題。
　　5.目前，影響福建省競技體操后備人才培養(yǎng)的因子主要有：管理因子、教練員因子、運動員因子和物質(zhì)保障因子。
　　6.通過與廣東省進行比較分析，發(fā)現(xiàn)福建競技體操后備人才培養(yǎng)情況與廣東存在著很大的差距:(l)在訓(xùn)運動員人數(shù)不到廣東的一半，開展的規(guī)模很小，普及率較低。(2)教練員數(shù)量不及廣東的l/3，且高級教練員少，只有廣東的1/6。(3)高等級裁判員所占的比例較小，尤其是女性高等級裁判員。(4)管理體制、訓(xùn)練體制