2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
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1、《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行，這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度進(jìn)入了科學(xué)有序化的軌道。盡管《勞動(dòng)合同法》最大程度地保持著勞動(dòng)者與用人單位的和諧平衡關(guān)系，但基于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位，立法更加強(qiáng)化、明確了用人單位的勞動(dòng)合同責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同責(zé)任略有提及。由于勞動(dòng)者整體水平參差不齊，許多勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同責(zé)任意識(shí)淡薄，極有可能因某些情況的出現(xiàn)而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這對(duì)他們是始料未及的。因此，研究勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同責(zé)任重在使這一問(wèn)題很清晰地展

2、現(xiàn)在勞動(dòng)者面前，使其更好地了解自身責(zé)任，切實(shí)履行勞動(dòng)合同，即便出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，也能主動(dòng)從容應(yīng)對(duì)，這對(duì)提高勞動(dòng)者整體法律意識(shí)有重要作用。
　　 本文試著在分析我國(guó)現(xiàn)有的法律制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情形，從我國(guó)目前的國(guó)情和社會(huì)發(fā)展的狀況出發(fā)，分析勞動(dòng)合同違約責(zé)任問(wèn)題。從保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度出發(fā)，嘗試著將勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的性質(zhì)與用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的性質(zhì)區(qū)別對(duì)待。并分析勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特殊情形，對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任所面臨的特殊問(wèn)題、

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