勞動違約責任探討.pdf

1、違約責任是一種重要的民事合同責任,在勞動合同關系中,同樣存在違約責任——勞動違約責任。但是,相比較而言,勞動違約責任又具有自己的特殊性,在適用的范圍和遵循的法律原則等方面與一般民事違約責任都有較大的差異,有仔細探討的必要;同時,勞動違約責任涉及民事合同法與勞動法交叉學科的內容,雖然探討起來具有一定難度,但對于融會不同學科知識,對于開辟新的研究視野都具有重要意義。另外,我國勞動合同法剛剛頒布,這是社會生活中的一件大事,如何有效貫徹實施勞動

2、合同法,如何根據(jù)勞動合同法的基本原則和具體規(guī)定來處理勞動違約責任的承擔從而規(guī)范勞動關系,是當前擺在我們面前的重要任務。本研究分為五個部分：
　　第一部分內容是勞動違約責任制度對于規(guī)范勞動關系的意義。具體是從勞動違約責任制度的建立和運用有利于保護合同雙方當事人特別是勞動者的合法權益;有利于維護正常的勞動交易關系;有利于維護正常勞動法律秩序;有利于強化勞動關系雙方當事人的合同意識,和諧勞動關系等幾方面加以闡述的。
　　第二部分內

3、容是勞動違約責任的特點。勞動違約責任與民事違約責任既具有共同性,如:都以有效合同的存在為前提,都是合同當事人不履行合同債務所應承擔的責任,都具有相對性、補償性及財產(chǎn)性等特點,同時,二者又有不同,要準確揭示勞動合同關系中的違約責任的本質,必須考察勞動違約責任與民事違約責任的真正區(qū)別,分析勞動違約責任的特有內涵。具體表現(xiàn)在:其一,勞動違約責任的內容具有復雜性,因為在個別勞動合同與集體勞動合同,個別勞動合同中的借調合同、勞務派遣合同、非全日制

4、用工合同等勞動合同形式之間,違約責任的內容是有差異的,較之一般民事違約責任要顯得復雜;其二,勞動違約責任的承擔因主體不同而具有差別性。一方面,不同的勞動合同關系主體承擔違約責任的性質不同,勞動者承擔違約責任應堅持補償性,而對用人單位,則可并用補償性和懲罰性責任;另一方面,不同的勞動合同關系主體承擔違約責任的范圍不同,對于勞動者,承擔違約責任應遵循法律的規(guī)定,范圍有所限制,而對于用人單位則沒有此限。這些區(qū)別,是由勞動者在勞動關系中具有人格

5、上和經(jīng)濟上的從屬性或附和性特點決定的;其三,勞動違約責任是發(fā)生在特定主體——雇主與雇員之間的責任,在我國,應是用人單位與勞動者之間的責任。即一方當事人必須是單位而非自然人,另一方則必須是自然人而非單位;其四,勞動違約責任具有一定程度的國家干預性。即在勞動違約責任問題上，不能完全堅持意思自治與合同自由原則,國家必須進行干預,從而實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。
　　第三部分內容是勞動違約責任的構成要件。一般采取“二要件說”,即就客觀要件而言

6、,必須有違約行為,就主觀要件而言,違約行為人要有過錯。但筆者認為,對于違約責任的構成要件應具體分析:對于用人單位承擔違約責任的構成要件,應采用嚴格責任為一般原則,過錯責任為例外的模式;對于勞動者承擔違約責任的構成要件,應適用過錯責任原則,即采取“二要件說”模式;同時,如果承擔損害賠償責任,則應采“四要件說”為宜,即,違約行為、違約行為人有過錯、損害事實、違約行為與損害之間具有因果聯(lián)系。惟其如此,才能使勞動違約責任構成要件更加具有合理性。

7、
　　第四部分內容是承擔勞動違約責任的方式。首先是繼續(xù)履行。對于用人單位,只要有可能,在任何情況下均可適用繼續(xù)履行;而對于勞動者,由于繼續(xù)履行有強迫勞動之嫌,所以,該責任形式只能在約定有保密義務和竟業(yè)限制情況下才能適用;其次是支付違約金。對于用人單位承擔違約金責任的問題,勞動法未作規(guī)定,但應該是可以在勞動合同中約定的;對于勞動者,承擔違約金責任的范圍應遵循法律的規(guī)定,即只能在勞動者違反保密義務和竟業(yè)限制義務情況下適用,且數(shù)額標準也

8、應有所限制;再次是損害賠償。勞動違約損害賠償與民事違約損害賠償有很大差異,勞動違約損害賠償?shù)木唧w數(shù)額一般不得事先在合同中加以約定;對于勞動者承擔損害賠償責任,一般適用合理賠償原則,而對于用人單位,則不受此限。另外,用人單位與勞動者在承擔違約損害賠償?shù)臈l件、范圍和標準方面也有差別。但是,在勞動違約責任中,不能適用定金責任,因為實踐中的定金責任實際上是用人單位防止勞動者“跳槽”的手段,成了用人單位單方適用的責任,經(jīng)常導致該責任的濫用從而侵犯

9、勞動者的合法權益,所以,勞動法律明確加以禁止。
　　第五部分內容是勞動違約責任與侵權責任的競合。首先,應注意的是,違反勞動基準法的行為是侵權行為,對于勞動侵權行為,勞動者只能向勞動行政管理部門請求處理,同時還要區(qū)分責任競合與責任聚合的問題;其次,勞動違約責任就類型來看有以下幾種:在履行中同時違約和違反勞動基準法的行為;違約侵犯勞動者的人身權和財產(chǎn)權的行為;違約侵犯用人單位商業(yè)秘密和勞動者個人隱私的行為;勞動者違約與其他用人單位共同