經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動分工與最優(yōu)社會契約.pdf

1、本文以中國制度變遷特別是中國公共部門的改革為背景研究市場經(jīng)濟(jì)下當(dāng)委托人與代理人之間存在信息不對稱時(shí)的最優(yōu)契約安排及其相應(yīng)的締約環(huán)境設(shè)計(jì)問題。從理論上講，無論是最優(yōu)契約的安排還是締約環(huán)境的設(shè)計(jì)，所規(guī)劃的只能是那些在法律上具有可執(zhí)行性的正式合同或正式制度，并不包括以道德、習(xí)俗等方式存在的非正式合約，因?yàn)榉钦胶霞s都是不能為契約設(shè)計(jì)所左右的外生變量。然而，非正式合約和正式合同的作用既能相互替代，也能相互補(bǔ)充。正是基于此，本文一方面從勞動分工的

2、角度采用實(shí)證方法研究了現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中最典型的非正式合約——商業(yè)道德，另一方面則從契約理論角度研究了現(xiàn)階段我國公共部門的勞動契約設(shè)計(jì)問題。全文的核心內(nèi)容可歸納為以下三個(gè)方面：(1)亞當(dāng)·斯密認(rèn)為，專業(yè)化及社會勞動分工是人類所有進(jìn)步的源泉?？墒?，勞動分工也有其負(fù)面效應(yīng)，它妨礙每個(gè)專業(yè)化者對其專業(yè)領(lǐng)域之外的事物的理解，即導(dǎo)致信息在交易者之間分配的不對稱。當(dāng)交易雙方擁有的信息不對稱時(shí)，市場交易便需要商業(yè)道德抑制擁有私人信息一方的機(jī)會主義行為，以