論企業(yè)規(guī)章制度的法律規(guī)制.pdf

1、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)管理中有著相當重要的作用和地位。在我國大陸地區(qū),對企業(yè)勞動規(guī)章法律效力及規(guī)制等問題的學術研究比較晚,無論是學說還是立法都不太成熟。本文正是在此背景下進行分析和研究的。
　　本文除前言和結語外,正文包括四章。
　　第一章是對規(guī)章制度的概述。從企業(yè)規(guī)章制度的概念及特征入手,辨析了在企業(yè)管理中與之高度關聯(lián)的勞動合同、集體合同、企業(yè)作業(yè)指導書、操作規(guī)程的關系,介紹了規(guī)章制度在企業(yè)管理中的重要作用,旨在對企業(yè)規(guī)章制度

2、在企業(yè)管理中的地位和作用做一個準確的定位。
　　第二章是對規(guī)章制度立法問題的研究和分析。結合有關國家和地區(qū)勞動規(guī)章制度的立法和借鑒,分析了我國的規(guī)章制度立法缺陷以及《中華人民共和國勞動合同法》立法的變化,認為在對我國企業(yè)規(guī)章制度進行構建的過程中應著重注意法律規(guī)制問題。
　　第三章是關于企業(yè)規(guī)章制度的法律性質和效力研究。對規(guī)章制度法律性質幾大學說即契約說、法律規(guī)范說、折衷說和其他相關學說進行了論述,探討了企業(yè)規(guī)章制度的法律效力