企業(yè)規(guī)章制度法律問題研究.pdf

1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)相繼出臺(tái)后，當(dāng)今社會(huì)中國(guó)老百姓對(duì)簽訂勞動(dòng)合同越來越重視，勞動(dòng)合同一方面是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，同時(shí)也是確定勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。
　　勞動(dòng)合同的訂立往往涉及企業(yè)規(guī)章制度，但是在我國(guó)企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系十分模糊，對(duì)于用人單位的規(guī)章制度在勞動(dòng)合同訂立中所處的地位與所起的作用更是模棱兩可，學(xué)術(shù)界對(duì)待這一問題的看法也是不能形成統(tǒng)一意見，并且對(duì)這一問題的研究多陷于表面化的境

2、地，對(duì)于實(shí)踐中遇到的此類問題無法給出明確的答復(fù)，導(dǎo)致司法實(shí)踐中此類問題處理起來非常困難。
　　企業(yè)規(guī)章制度的形成有自己的歷史背景，自己的過程，從而形成了自己的法律性質(zhì)，從過程與性質(zhì)可以看出它與勞動(dòng)合同雖然存在一些相似之處，但也有許多差異;在勞動(dòng)合同訂立時(shí)將企業(yè)規(guī)章制度作為其內(nèi)容的一部分雖有一定的積極意義，但是因?yàn)樯鐣?huì)現(xiàn)狀、法律不完善、用工單位與勞動(dòng)者自身存在的問題等也會(huì)使企業(yè)規(guī)章制度在使用時(shí)產(chǎn)生一些不利的影響。在處理企業(yè)規(guī)章制度在

3、勞動(dòng)合同訂立中的地位與作用的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)關(guān)系對(duì)當(dāng)事人的意義及對(duì)其利益影響:結(jié)合中國(guó)的國(guó)情和國(guó)民素質(zhì)情況不斷完善我國(guó)相關(guān)法律的立法，加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者自身素質(zhì)的培養(yǎng)，并且要對(duì)外國(guó)相關(guān)法律與法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中的精華進(jìn)行吸收借鑒。通過完善相關(guān)立法與借鑒外國(guó)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，確定企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)合同訂立中的地位與作用，這樣既有利于維護(hù)用工雙方的合法利益，又有利于司法實(shí)踐中對(duì)于此類問題的解決，更有利于我國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展！
　　本文將結(jié)合筆者工