政府職業(yè)化建設(shè)的現(xiàn)狀、問題與對策——徐匯區(qū)的個案研究.pdf

1、上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文政府職業(yè)化建設(shè)的現(xiàn)狀、問題與對策——徐匯區(qū)的個案研究姓名：高路申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：公共管理指導(dǎo)教師：胡偉200606102主義國家政治制度的成熟和行政管理水平的提高有著重大的貢獻(xiàn)。西方公務(wù)員職業(yè)化的起源和變革對我國政府的職業(yè)化建設(shè)具有一定的借鑒意義，結(jié)合我國具體行政環(huán)境，取其精華，可以這樣界定我國政府的職業(yè)化：政府職業(yè)化建設(shè)就是指通過一定的制度安排建設(shè)起一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，他們具有公共行政管理的知識和才能

2、，以公共管理為職業(yè)，深諳公共管理之道，能熟練利用組織內(nèi)外各種資源，通過嫻熟的公共管理技巧，促使政府組織更有效地提供公共物品，實(shí)現(xiàn)公共利益最大化。 其次本文以徐匯區(qū)區(qū)政府職業(yè)化建設(shè)為例，介紹了徐匯區(qū)政府職業(yè)化建設(shè)的目標(biāo)要求，以及為培育職業(yè)意識和道德、提升職業(yè)能力方面所作的努力； 詳盡剖析了制約政府職業(yè)化建設(shè)的問題和深層次因素， 如 “官本位”思想一定程度上還存在而職業(yè)意識較淡薄，職業(yè)培訓(xùn)的效果還差強(qiáng)人意，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)體系不夠科學(xué)，錄用機(jī)

3、制、激勵機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制不夠完善等等。 本文最后結(jié)合徐匯區(qū)政府職業(yè)化建設(shè)的已有做法和突現(xiàn)的問題，提出了對徐匯區(qū)政府職業(yè)化建設(shè)的思路和一些初步的對策思考：構(gòu)建新的培訓(xùn)模式，增強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)能力；完善公務(wù)員績效考核機(jī)制，樹立公務(wù)員的職業(yè)追求；創(chuàng)新更新機(jī)制，凸現(xiàn)公務(wù)員的職業(yè)特征；推行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，規(guī)范公務(wù)員的職業(yè)行為；加強(qiáng)職業(yè)化政府文化建設(shè)，提升公務(wù)員的職業(yè)形象等等，以期能為徐匯區(qū)政府自身建設(shè)提供借鑒。 關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：政府，公務(wù)員，職業(yè)化