我國欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員素質提升的研究.pdf

1、隨著我國己進入工業(yè)化中期階段，長期以來的我國實行農業(yè)為工業(yè)發(fā)展提供積累、農村支持城市的經濟發(fā)展戰(zhàn)略，已經在新農村建設方針下得到轉移。農村經濟、社會、文化各個方面的發(fā)展都迎來了新的政策機遇。然而在某些農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尤其是一些經濟發(fā)展欠發(fā)達的地區(qū)，伴隨新機遇而來的卻不一定是這種發(fā)展，究其原因在于這些地區(qū)的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的經濟帶動能力和處理各種復雜問題的水平尚不能滿足農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)形勢的發(fā)展需要。這就迫切需要提升這些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員素質。 對相關

2、概念的界定，是對欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員素質提升的前提。首先要明確欠發(fā)達地區(qū)這一概念的界定，然后要對素質內涵進行必要的界定，還必須明確欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為特殊群體他們的素質特性。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員素質提升必要性的理論分析要從一般的人的素質提升來開始，同時還要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員本身特性所蘊含經濟學和社會學含義中進行。主要從最小化鄉(xiāng)鎮(zhèn)交易成本和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員角色領悟的角度思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員素質提升的必要性。欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員素質提升必要性的實踐分析必