論經(jīng)濟全球化進程中基本勞工權(quán)利的國際保護.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文論經(jīng)濟全球化進程中基本勞工權(quán)利的國際保護姓名：李鵬申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：法律指導(dǎo)教師：陸志安20030428復(fù)旦太學(xué)浩咎硝士M)學(xué)位論_走諭經(jīng)濟全肆化進程中基拳勢工權(quán)利的國蓐保護入鼙際經(jīng)濟法豹范疇，特裂怒建立露際勞動法與鬻鼯貿(mào)荔法弱癸幫聯(lián)絡(luò)，把簪琢享主會對于藻舉勞工權(quán)利的共識體現(xiàn)于貿(mào)易自由化進程之中，賦予核心勢工標準以強制執(zhí)行力。本章首先回顧了自渤貿(mào)易與勞工權(quán)利關(guān)系的歷史演進，并從綴濟和人權(quán)兩個視角對目前南北之間就

2、此聰開的爭論進行了分析。之后，在比較不同層面(單邊、區(qū)域、壘球)上通過貿(mào)易娥則繯護勞工權(quán)利的三零申模式(單邊勞工搭撼、區(qū)域性貿(mào)易按定串懿努王挺難、全球多逸燹荔俸懿孛靛效會條款)懿基磴上，鎊瓣冬穆模式之間的栩互沖突提出了在WTO框架內(nèi)解決這一i巾突的立法和司法兩種途徑。第四顰從企業(yè)社會責(zé)任角度論述了跨國公司與勞工權(quán)利保護的關(guān)祭，提出了第三種機制，即結(jié)合國家和公民社會的力量，通過公間行為守則的建立和實施，推動跨國公司巍覺履行維護勞工權(quán)利艙社

3、會責(zé)任。本鬃翁先分析了公司行為守則產(chǎn)生的鷙景，驤麓瓣透了公司囂受守爨戇基本疼容幫鍪餐撬孬撬裁，最磊，文警對公司囂為守則的法律性質(zhì)、跨國公司制定和實旅行為守則的動力祝案《及存在的問題等進行了評析，并指出，盡管公司行為守則在某些領(lǐng)域(如消費品行業(yè))取得了成功，但其固有的局限性使得它并不能替代傳統(tǒng)的法律規(guī)制方式。第囂肇橡或論文的第三部分，主要從全球聯(lián)系的角度探討了中國的基本勞工權(quán)囂絳轤融鼷。零章蓄斃蔽毒主會秘鬏凌囂拿垂覆努凝了入毽之囂我國舅工

4、投零l鑲護囂曬的壓力及勞動法制面臨的挑戰(zhàn)，隨后考察了中溺勞動立法現(xiàn)狀，在辯函內(nèi)勞動標準與國際核心勞工標準進行比較分析的基礎(chǔ)上，從加強勞工標準國際協(xié)調(diào)和推動公司行為守則兩個方面提出了對策與建議。最饜紿語部分對全文作出總結(jié)并給出一個結(jié)論：以豳際人權(quán)法的一般原則為基礁，鴦羹疆三靜瓿裁靜互動褰爨濮，建立一令“公器參與”戇維護舅工人裁戇全瑟薅系，將怒經(jīng)濟全球往下鍵避蕊零勞工投秘的有效途徑和發(fā)震趨勢。關(guān)鍵詞；綴濟全球純，基本勢王權(quán)利，國際勞工標準，