對我國當(dāng)代社會管理體制改革與建設(shè)的探索.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型期，我國社會結(jié)構(gòu)不斷變化，社會利益日益多元化，很多問題單純依靠政府已無法解決，因此充分發(fā)揮社會作用，不斷提高社會自治能力，形成政府和社會協(xié)調(diào)配合的社會管理體制新格局就成為構(gòu)建和諧社會不可忽視的重要途徑。
　　當(dāng)前我國社會管理體制中存在社會管理主體作用發(fā)揮不均衡、社會管理體系不健全以及社會管理機(jī)制不完善等問題。其主要原因在于:第一，政府重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕社會發(fā)展，導(dǎo)致社會管理體制改革滯后;第二，傳統(tǒng)文化、政治氛圍等因

2、素導(dǎo)致社會公眾缺乏參與社會管理熱情。
　　針對我國社會管理體制中存在的問題，應(yīng)進(jìn)行如下改革:第一，樹立“以人為本”的政府管理理念，打造服務(wù)型政府;第二，建立多元化的社會管理隊(duì)伍，充分發(fā)揮社會組織、城鄉(xiāng)基層自治組織作用，加快社會工作發(fā)展;第三，加強(qiáng)社會公共安全體系建設(shè)，不斷健全社會治安管理體系和突發(fā)事件應(yīng)急體系;第四，完善社會利益協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)，重視社會利益協(xié)調(diào)機(jī)制的常態(tài)建設(shè)，發(fā)揮社會政策在社會利