男性護理本科畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析.pdf

1、目的：通過對男性護理本科畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查，了解其本科畢業(yè)時和工作后的流失情況，探討兩種流失途徑的影響因素，并制定相應的對策，進而減少本科男護士的流失，最終更好地滿足巨大的社會需求。
　　方法：
　　1.問卷調(diào)查整群抽樣山西醫(yī)科大學護理學院2002-2010級男性護理本科畢業(yè)生112名作為調(diào)查對象，問卷內(nèi)容包括個人基本信息、就業(yè)現(xiàn)狀、護理職業(yè)認同度、工作滿意度、離職傾向、其他五個部分，問卷的收集方式主要是微信，并輔助QQ、電

2、話、現(xiàn)場發(fā)放問卷等其它收集方式。
　　2.深入訪談根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果，以目的性抽樣分別從兩種流失途徑中各選取7名畢業(yè)生進行訪談，訪談內(nèi)容包括：（1）您學護理專業(yè)出于什么考慮？（2）您本科畢業(yè)時擇業(yè)的考慮是什么？（針對本科畢業(yè)時流失的畢業(yè)生的訪談提綱）；（1）您本科畢業(yè)選擇從事臨床護理工作是出于什么考慮？（2）您離職時出于什么考慮？（針對工作后流失的畢業(yè)生的訪談提綱），訪談方式主要采用電話訪談，訪談前預約訪談時間，資料收集采用錄音和

3、記錄相結(jié)合的方式。采用解釋現(xiàn)象學方法對資料進行分析，通過自省、比較、演繹提煉本科男護士流失影響因素。
　　結(jié)果：
　　1.問卷調(diào)查結(jié)果
　　1.1應發(fā)放問卷112份，實際發(fā)放和收回問卷108份，有效回收率為96.43％。
　　1.2本科畢業(yè)時66.67%的畢業(yè)生就職于臨床護理崗位，流失率達到33.33%。
　　1.3本科畢業(yè)時臨床護理工作組和非臨床護理工作組在獨生子女、本科期間政治面貌、本科期間是否擔任學生

4、干部、實習醫(yī)院、入學方式的比較，行卡方檢驗，結(jié)果顯示差異無統(tǒng)計學意義。
　　1.4本科畢業(yè)時臨床護理工作組和非臨床護理工作組本科期間對護理專業(yè)的喜愛程度比較，行卡方檢驗，結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學意義。
　　1.5本科畢業(yè)時臨床護理工作組和非臨床護理工作組的護理職業(yè)認同度得分比較，行獨立樣本t檢驗，結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學意義。
　　1.6目前就業(yè)去向中，從事臨床護理工作組的比例由66.67%下降到54.63%，流失率由33.3

5、3%上升到45.37%。
　　1.7目前就業(yè)去向中，臨床護理工作組和非臨床護理工作組工作滿意度得分比較，行獨立樣本t檢驗，結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學意義。
　　1.8目前就業(yè)去向中，臨床護理工作組和非臨床護理工作組工作滿意度個維度得分比較，行獨立樣本t檢驗，結(jié)果顯示在工作環(huán)境滿意度、薪酬水平滿意度、晉升機會滿意度、主管領(lǐng)導滿意度四個維度差異有統(tǒng)計學意義。
　　1.9目前就業(yè)去向中，臨床護理工作組和非臨床護理工作組離職傾向得分

6、比較，行獨立樣本t檢驗，結(jié)果顯示差異有統(tǒng)計學意義。
　　1.10目前就業(yè)去向中，臨床護理工作組的工作滿意度各維度對其離職傾向影響的回歸分析結(jié)果顯示，工作環(huán)境滿意度得分、工作同事滿意度得分與離職傾向得分比較差異有統(tǒng)計學意義。
　　2.深入訪談結(jié)果
　　2.1采用解釋現(xiàn)象學方法對本科畢業(yè)時流失訪談結(jié)果進行分析，提煉出入學動機（就業(yè)前景、缺乏了解、文科限制、復讀壓力）和擇業(yè)考慮（個人興趣、傳統(tǒng)觀念、實習體驗、就業(yè)形勢）兩個主

7、題。
　　2.2采用解釋現(xiàn)象學方法對工作后流失訪談結(jié)果進行分析，提煉出入院動機（擇業(yè)從眾、迫于生計）、護理工作本身（工作強度、社會地位）、個人從業(yè)感受（傳統(tǒng)觀念、自我價值）、外界機遇選擇（招聘機會、醫(yī)院安排）四個主題。
　　結(jié)論：隨著時間的推移，本科男護士的流失在進一步增加。結(jié)合問卷調(diào)查和深入訪談的結(jié)果，可以看出本科期間對護理專業(yè)的喜愛程度、護理職業(yè)認同、入學動機和擇業(yè)考慮是本科男護士畢業(yè)時流失的影響因素。
　　結(jié)合問