新時期干部成長環(huán)境與機制研究.pdf

1、干部成長是一個內(nèi)因和外因綜合作用的動態(tài)過程.其中,內(nèi)因是變化的依據(jù),外因是變化的條件,外因通過內(nèi)因而起作用.干部成長的內(nèi)因就是干部的主體條件,外因是指干部成長的社會環(huán)境.在新時期干部隊伍建設(shè)問題上,強化干部的主體條件無疑是第一位的,而營造良好的社會環(huán)境同樣也不可或缺.干部成長環(huán)境是一個由多層次多類型的環(huán)境要素所構(gòu)成的復(fù)雜的系統(tǒng).它有廣義和狹義之分.廣義的環(huán)境是指影響干部成長的一切外在條件;狹義環(huán)境是指干部成長中的特殊環(huán)境,包括干部觀、干

2、部政策、干部制度、組織、干部教育、社會輿論、風(fēng)俗習(xí)慣等環(huán)境要素.新時期影響干部成長的根本環(huán)境是市場經(jīng)濟環(huán)境.社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境是干部成長的時代大環(huán)境,即生存環(huán)境.發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟給中國社會生活帶來了一系列前所未有的深刻變化.中國實施"依法治國"與"以德治國"相結(jié)合、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及加入世貿(mào)組織等,就是與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟緊密聯(lián)系在一起的.市場經(jīng)濟環(huán)境對干部成長的影響具有雙重性.因此,充分發(fā)揮市場經(jīng)濟環(huán)境在干部成長中的積極功能,

3、避免消極影響,這是新時期優(yōu)化干部成長環(huán)境的關(guān)鍵所在,也是該文擬解決的重點問題所在.優(yōu)化新時期干部成長環(huán)境,一個重要的思想前提就是要轉(zhuǎn)變觀念,其中主要的是要牢固樹立人本觀念、開放觀念、開發(fā)觀念,堅持"以人為本",把握世界大勢,加強對干部資源的開發(fā).在價值取向上,要著眼于形勢發(fā)展的要求,著眼于干部自身成長的規(guī)律,著眼于干部的長遠發(fā)展.克服過去在干部管理上忽視干部自身需要的傾向.在目標定位上,要創(chuàng)建一套與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的干部管理模