我國勞動爭議多元化糾紛解決機制研究.pdf

1、21世紀,人力資源是第一資源,勞動關系和諧穩(wěn)定直接影響經濟實體的發(fā)展大計,并已成為衡量一個國家經濟可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦酥?。勞動爭議是勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務而產生的糾紛,它基于勞動關系而產生,有勞動必然有爭議。隨著我國改革開放的不斷深入,特別是社會主義市場經濟的建立和發(fā)展,勞動爭議的數量呈不斷上升的趨勢,內容日益復雜,矛盾越顯尖銳化。
　　我國自1987年正式恢復勞動爭議處理制度以來,先后頒布了《企業(yè)勞動爭議處

2、理條例》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規(guī),建立了“一調、一裁、兩審”勞動爭議處理制度。根據法律規(guī)定,我國勞動爭議處理機構包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。現(xiàn)行勞動爭議處理機制在調整勞動關系、維護勞動者和用人單位合法權益方面發(fā)揮了關鍵作用,但隨著經濟體制變革和經濟全球化的趨勢加強,現(xiàn)有體制呈現(xiàn)的缺陷日漸凸顯。
　　勞動爭議多元化糾紛解決機制是指勞動關系雙方發(fā)生糾紛時,

3、多種多樣的糾紛解決方式以其特定的功能和特點,相互協(xié)調地共同存在所結成的一種互補的、滿足勞動關系雙方當事人的多樣需求的程序體系和動態(tài)的調整系統(tǒng)。筆者在檢討我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制主要問題的同時,提出重構及完善勞動爭議多元化糾紛解決機制的具體設想。首先強調厘清個別爭議和集體爭議之處理模式,分別建立個別爭議“或裁或審,各自終局”的“雙軌制”處理機制和集體爭議的集體談判機制。其次,比較和借鑒德美勞動爭議處理先進經驗,改良現(xiàn)行的調解、仲裁、訴訟程