勞動(dòng)爭議處理的多元解決機(jī)制研究.pdf

1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實(shí)的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對(duì)本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了聲明并表示了謝意。一繇坪偉日期：洳小歲、2學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以

2、借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容，可以采用影印、復(fù)印等手段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)校可以向國家有關(guān)機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)送交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)、保密論文注釋：本學(xué)位論文屬于保密論文，密級(jí)：么出保學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽日期：易眵n叫日砂1≥、，U摘要摘要?jiǎng)趧?dòng)爭議這一特殊的爭議類型在我國被廣泛重視，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸解體，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立之時(shí)。隨著改革開放的步伐不斷深入，加之入

3、世之后，大量的外資企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)市場(chǎng)，改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展模式，逐漸形成相對(duì)開放和更具有競爭性的勞動(dòng)環(huán)境。從法治進(jìn)程的角度來看，無論是國家、社會(huì)還是個(gè)體勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益的重視和維護(hù)較之以往，也突顯出主動(dòng)和頻繁的態(tài)勢(shì)。但是，在相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的過程中，由于在選擇解紛方式上的誤區(qū)和單一，其維權(quán)效果并沒有令人滿意，甚至在司法資源短缺以及訴訟程序冗繁的情況下，反而沒有起到維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益

4、的目的。過度運(yùn)用訴訟等對(duì)抗性解紛方式去解決勞動(dòng)爭議，并沒有使勞資關(guān)系緩和，反而加深了勞資矛盾。這種情況的出現(xiàn)使得鼓吹勞資沖突和對(duì)抗性解紛方式的理念受到了前所未有的質(zhì)疑。無論采用對(duì)抗性解紛方式去解決勞動(dòng)爭議能夠起到多大的效果，無法回避的是，隨著對(duì)勞動(dòng)關(guān)系這一特殊社會(huì)關(guān)系分析的深入，無論是實(shí)務(wù)界還是理論界都將目光轉(zhuǎn)移到非對(duì)抗性的解紛方式上來了，這其中就包括勞動(dòng)監(jiān)察制度，人民調(diào)解制度，工會(huì)解紛方式以及集體談判等更加緩和和非對(duì)抗性的解紛方式，在

5、對(duì)此類解紛方式的運(yùn)用上，顯示出強(qiáng)大的生命力和適應(yīng)性。當(dāng)然，無論是對(duì)抗性的解紛方式還是非對(duì)抗性的解紛方式都不可能排斥對(duì)方，兩類方式的解紛手段都具有優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，不可能舍棄一方而獨(dú)獨(dú)適用另一類。而事實(shí)證明，只有將兩類解紛方式融合運(yùn)用，才能夠真正起到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。無論是適用哪種類型的解紛方式，最終的目的自然是做到平衡勞資關(guān)系雙方力量，創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。手段的運(yùn)用不是目的，而制度或者說平衡關(guān)系的建立才是需要達(dá)成的目標(biāo)。和諧勞