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文檔簡介
1、目前我國學(xué)界基本上以民法為立足點(diǎn),對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制持批判態(tài)度,而且研究路徑單一。筆者決定反其道而行之,以社會(huì)法為立足點(diǎn),運(yùn)用“類型”的思考形式,選取勞動(dòng)爭議的分類為視角,得出我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制體現(xiàn)了分類處理原則的結(jié)論,達(dá)到為我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制正名的目的。
文章分三大部分。
第一部分主要界定了勞動(dòng)爭議的概念和特征,從而確定了分類的對象,為后面的行文奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第二部分首先評析
2、了勞動(dòng)爭議的兩種學(xué)理分類,即個(gè)人勞動(dòng)爭議與集體勞動(dòng)爭議,權(quán)利爭議與利益爭議,并點(diǎn)明這兩種分類之間存在三種交叉類型,即:個(gè)人勞動(dòng)爭議與權(quán)利爭議的交叉類型、集體勞動(dòng)爭議與權(quán)利爭議的交叉類型、集體勞動(dòng)爭議與利益爭議的交叉類型。其次,筆者通過解析勞動(dòng)立法的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)為我國勞動(dòng)立法構(gòu)建了勞動(dòng)爭議的三種法定類型,即:勞動(dòng)合同(履行)爭議、集體合同簽訂爭議和集體合同履行爭議。最后,筆者探討了勞動(dòng)爭議學(xué)理分類與立法分類的關(guān)系,并發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議的三種法定
3、類型原來就是學(xué)理類型的三種交叉類型。
第三部分首先從學(xué)理類型入手,間接闡明勞動(dòng)爭議法定類型在應(yīng)然層面上對勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的類型性要求。其次從實(shí)然層面解析我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的立法現(xiàn)狀,認(rèn)為我國勞動(dòng)立法針對勞動(dòng)爭議的三種法定類型,構(gòu)建了三種勞動(dòng)爭議處理機(jī)制類型,即勞動(dòng)合同(履行)爭議處理機(jī)制、集體合同履行爭議處理機(jī)制、集體合同簽訂爭議處理機(jī)制。最后,筆者分別分析了勞動(dòng)爭議處理機(jī)制類型對類型性要求的反映,認(rèn)為我國勞動(dòng)立法構(gòu)
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