我國勞動爭議處理機制的反思與重塑.pdf

1、勞動爭議是經(jīng)濟發(fā)展過程中的普遍現(xiàn)象，也是一個世界性的話題。對目前仍處于向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中的中國而言，尤其如此。市場經(jīng)濟發(fā)達的國家，如英、美、德，均已經(jīng)建立了較為完善的勞動爭議處理機制。跟這些國家相比，我國發(fā)展和完善勞動爭議處理機制存在的問題還是很多的，要走的道路還很長。而中國于近年來逐步頒布實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《勞動合同法》等關(guān)于勞動爭議處理機制的法律法規(guī)雖然在一定程度上彌補了這個遺憾，但是由于這些法律法規(guī)相對來說并不完善

2、，因而導(dǎo)致我國勞動爭議處理機制的效率是較為低下的，這同我國經(jīng)濟正處于高速發(fā)展的背景是極不適應(yīng)的。
　　本文通過對我國勞動爭議機制的現(xiàn)狀研究和英、美、德等國家勞動爭議處理機制的對比分析，認為目前我國勞動爭議處理機制已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，其仲裁前置的特點嚴重滯后了勞動爭議案件的處理速度和效率，而裁審脫節(jié)又造成了司法資源的浪費，導(dǎo)致勞動爭議案件雙方當事人的合法利益受到嚴重的影響。
　　本文分析了我國勞動爭議處理機制的現(xiàn)狀，