版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系,有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。近幾年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)糾紛案件的數(shù)量增多,正在實(shí)行的勞動(dòng)糾紛處理制度顯現(xiàn)出了很多問題,確實(shí)需要改革。我國(guó)目前的爭(zhēng)議處理制度的模式是“一調(diào)一裁二審”,在這一模式下設(shè)立的調(diào)解、仲裁、訴訟等方式,和國(guó)外通行的處理方式是一樣的,體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般理念。在實(shí)踐中,許多年來(lái)依靠這種著重調(diào)解、環(huán)環(huán)相扣的處理方式
2、,成功地解決了大量勞動(dòng)糾紛,然而這種看似合理的機(jī)制在實(shí)際運(yùn)行中的情況并不理想,至少?zèng)]有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果,仍需改進(jìn)。
本文主要采用比較分析的方法,力求對(duì)勞動(dòng)糾紛處理體制的運(yùn)行狀況做出真實(shí)的反映,對(duì)于存在的問題做出客觀的分析,對(duì)于國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)和做法做出評(píng)價(jià),對(duì)于改革的方向做出正確的判斷。例如,改革中要建立專門的調(diào)解機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)由政府相關(guān)的勞動(dòng)部門主管,才能發(fā)揮調(diào)解的作用;對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行社會(huì)化改造,使其具有中立性和專業(yè)性
3、;重構(gòu)勞動(dòng)審判機(jī)制,以去政策化、去程式化和專業(yè)化為改革方向。司法機(jī)關(guān)要與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系,指引當(dāng)事人合理地分析自己的主張和要求,盡可能以和解作為解決爭(zhēng)議的首要選擇;另外,還要建立勞動(dòng)糾紛的自主協(xié)調(diào)體制,實(shí)現(xiàn)集體談判制度的規(guī)范化,凸顯勞動(dòng)者的主體地位。同時(shí)任何一項(xiàng)改革,都會(huì)動(dòng)及不同的社會(huì)關(guān)系,如果不能處理好其中重要的、根本性的社會(huì)關(guān)系,改革的阻力必然很大,也不容易推進(jìn)和成功。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改革同樣面臨妥善處理好四類基本
4、關(guān)系問題,如公平與效率的關(guān)系,借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和符合中國(guó)國(guó)情的關(guān)系,創(chuàng)建新的體制機(jī)制與利用現(xiàn)有資源的關(guān)系,體制改革和機(jī)制完善的關(guān)系等等??傊?,勞動(dòng)糾紛處理體制改革不適宜在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行根本性變革,需要從長(zhǎng)計(jì)議,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,循序漸進(jìn),分步分階段穩(wěn)步推進(jìn)。
本文以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利為總的價(jià)值取向和指導(dǎo)思想,在改革方案和具體內(nèi)容、措施的設(shè)計(jì)上,要以是否有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、是否有利于更好地方便勞動(dòng)者主張權(quán)利、是否有利于更妥善地
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
- 試論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究.pdf
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的效率分析.pdf
- 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善.pdf
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管理制度
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管理制度
- 中韓勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的比較研究.pdf
- 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度問題分析.pdf
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案
- 完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律思考
- 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革探討.pdf
- 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革研究.pdf
- 淺析企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議的二元結(jié)構(gòu)與我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重構(gòu)
- 內(nèi)地與香港勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度比較研究.pdf
- 我國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的反思與重構(gòu)
- 論我國(guó)新時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善.pdf
- 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)研究.pdf
- 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論