論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的完善.pdf

1、本文對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的完善進(jìn)行了探討。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。一套運(yùn)行良好的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，對(duì)于大量勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，作用重大。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)關(guān)系及糾紛日趨復(fù)雜，企業(yè)與職工間利益分歧越來越明顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件劇增，處理任務(wù)艱巨。而我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理狀況卻并不佳，反映出我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制在運(yùn)行中存在諸多問題：仲裁與訴訟難以銜接、程序重疊和浪費(fèi)；“三方原則”有名無實(shí)，不能發(fā)揮應(yīng)有的

2、協(xié)調(diào)作用；勞動(dòng)仲裁存在制度性缺陷，難以確保裁決的公正性；處理程序繁雜、周期長(zhǎng)、成本大等，違背了效率、效益原則，不能及時(shí)、有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。完善現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是當(dāng)前重要和緊迫的課題。作為程序法律制度，構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制時(shí)，必然要以公正、效率、效益為其價(jià)值目標(biāo)。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于其他民事爭(zhēng)議，其本質(zhì)特征具有社會(huì)性，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序應(yīng)當(dāng)是公法和私法交融的特殊解決程序。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體

3、制目標(biāo)模式尚未確立，綜合比較學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制幾種理論觀點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)和缺陷，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性質(zhì)，建立“或裁或?qū)彛脤徸該?、一裁一審、兩審終審”制度，既適合我國(guó)國(guó)情，又符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律。在此基礎(chǔ)上，具體可從以下方面完善：⑴在人民法院內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)審判庭，集中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；⑵在完善勞動(dòng)仲裁制度方面，應(yīng)改革勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，確立仲裁裁決應(yīng)有的法律地位，修改勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為六個(gè)月；⑶從組織、人事、權(quán)限分配等各個(gè)方面貫徹落實(shí)“三