勞動爭議處理管理制度

1、勞動爭議處理管理制度勞動爭議處理管理制度受控狀態(tài)制度名稱勞動爭議處理管理制度編號第1章總則總則第1條目的為實(shí)現(xiàn)以下目的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司勞動關(guān)系實(shí)際情況，特制定本制度。1.妥善處理公司勞動爭議，有效控制勞動爭議的發(fā)生。2.保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方長期、友好合作。第2條內(nèi)容本規(guī)定適用于公司與員工之間發(fā)生的勞動爭議，主要包括

2、如下內(nèi)容。1.因公司開出、辭退員工和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2.因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。第3條各部門的管理職責(zé)劃分1.人力資源部是勞動爭議的主要管理部門，負(fù)責(zé)勞動爭議的起因、證據(jù)等信息的采集并根據(jù)情況綜合分析，提出合理的解決方法。2.勞動爭議調(diào)解委員會按照法定原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人調(diào)解協(xié)議執(zhí)行情況并督促

3、其執(zhí)行。3.調(diào)解委員會負(fù)責(zé)建立必要的制度進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和統(tǒng)計(jì)分析工作。后續(xù)工作安排妥當(dāng)，減少勞動爭議的發(fā)生。第5條勞動爭議的處理原則1.著重調(diào)解，及時處理。2.查清事實(shí)，依法處理。3.法律面前一律平等。第6條勞動爭議的處理途徑1.協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2.調(diào)解：協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解遵循群眾性、自治性、非強(qiáng)制性原則。3.仲裁：調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟：對仲裁不服者，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第3章勞動勞動爭議協(xié)議協(xié)商與商與調(diào)解第7條勞動爭議協(xié)商1.勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進(jìn)行協(xié)商。2.任何一方不能強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解。第8條勞動爭議的調(diào)節(jié)經(jīng)勞資爭議雙方協(xié)調(diào)無效的情況下，進(jìn)入勞動爭議調(diào)解程序。勞動爭議調(diào)解的原則為自愿原則和尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)力的原則，調(diào)解程序如下：1.公司設(shè)立勞