我國勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀及改革研究.pdf

1、勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系雙方在利益上的差異性長期存在，加之受經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、政治環(huán)境的影響，勞動爭議的產(chǎn)生不可避免，而且導(dǎo)致社會關(guān)系的不穩(wěn)定，越來越成為社會關(guān)注的問題。勞動爭議僅靠當(dāng)事人自行解決是有困難的，還需要社會特別是政府承擔(dān)解決勞動爭議的責(zé)任。20世紀(jì)90年代以來，我國社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，企業(yè)改革深化，勞動爭議伴隨著頻繁發(fā)生，推動勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展已經(jīng)成為一項重要工作。 該文以我國勞動爭

2、議處理制度為背景，分析了勞動爭議處理制度的基本情況和目前工作的現(xiàn)狀，在借鑒國外勞動爭議處理制度基本作法和成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了對我國勞動爭議處理制度改革和發(fā)展的思路和建議，旨在通過促進勞動爭議處理制度的完善，為我國經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定奠定良好的保障。 該文共分為四個部分。 第一章研究介紹了勞動爭議處理的相關(guān)概念并分析了我國勞動爭議處理制度的發(fā)展歷程。 第二章通過對我國勞動爭議處理基本制度和歷史貢獻的研究，分析了其中