工資分配問題及立法回應(yīng).pdf

1、工資是雇主與雇工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商后確定的勞動力價格。當(dāng)前，我國工資分配領(lǐng)域存在著兩個不容忽視的社會問題：一是工資拖欠現(xiàn)象比較嚴(yán)重；二是工資不合理差距大且呈擴張趨勢，這種不合理性主要體現(xiàn)在行業(yè)、地區(qū)、性別等一些非競爭性因素己成為雇工之間工資差距的決定性因素。尤為嚴(yán)重的是，這兩個問題己陷入惡性循環(huán)，弱化了工資的基本社會功能，挫傷了大批勞動者的積極性，影響了國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，影響到了社會的穩(wěn)定。進一步改革收入分配制度，規(guī)范收入分

2、配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的社會收入分配體系已成為全社會關(guān)注的焦點。同時，我國現(xiàn)有的工資管理制度存在明顯缺陷，無法很好的解決這些社會問題，也無法對其他法律制度的支撐訴求作出積極回應(yīng)。 工資法的基本性質(zhì)和任務(wù)決定了它必須對社會分配領(lǐng)域中的新情況作出及時回應(yīng)，滿足社會分配領(lǐng)域中的社會需要和愿望。工資法是一種典型的回應(yīng)型法，立法目的應(yīng)在立法過程中得到充分體現(xiàn)。從工資立法模式來看，我國的工資立法模式更適合于集中立法，應(yīng)以中央立法為