家具廠工資分配方案

1、第1頁(yè)共12頁(yè)工資分配與考核方案工資分配與考核方案一.目的：目的：以按勞取酬、以結(jié)果為導(dǎo)向、以公平、公正、公開(kāi)為原則，以銷售業(yè)以按勞取酬、以結(jié)果為導(dǎo)向、以公平、公正、公開(kāi)為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售人員積極性，實(shí)現(xiàn)公司的管理目充分調(diào)動(dòng)銷售人員積極性，實(shí)現(xiàn)公司的管理目標(biāo)。標(biāo)。二.適用范圍：適用范圍：本制度適用于家居定制事業(yè)部銷售人員。本制度適用于家居定制事業(yè)部銷售人員。三.銷售人員薪資構(gòu)成：銷售

2、人員薪資構(gòu)成：“基本工資＋績(jī)效工資＋銷售提成基本工資＋績(jī)效工資＋銷售提成福利補(bǔ)貼福利補(bǔ)貼”3.13.1基本工資基本工資:是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的工資；當(dāng)公司發(fā)生重大停產(chǎn)事故造成不能正常開(kāi)展工作按基本工資發(fā)放的工資；當(dāng)公司發(fā)生重大停產(chǎn)事故造成不能正常開(kāi)展工作按基本工資發(fā)放.3.23.2績(jī)效工資績(jī)效工資:通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一通過(guò)

3、制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)而設(shè)定的工步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)而設(shè)定的工資本事業(yè)部實(shí)行本事業(yè)部實(shí)行100100分制平衡計(jì)分法分制平衡計(jì)分法.3.3銷售提成銷售提成:指銷售人員按公司規(guī)定的銷售目標(biāo)實(shí)行當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)指銷售人員按公司規(guī)定的銷售目標(biāo)實(shí)行當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)提成具提成具體按不同類別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體按不同類別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全部按當(dāng)月回款額進(jìn)行計(jì)算全部

4、按當(dāng)月回款額進(jìn)行計(jì)算.3.43.4福利補(bǔ)貼福利補(bǔ)貼3.4.13.4.1社會(huì)福利：社會(huì)福利：試用期滿后，公司按長(zhǎng)沙市繳納社保標(biāo)準(zhǔn)定期為員試用期滿后，公司按長(zhǎng)沙市繳納社保標(biāo)準(zhǔn)定期為員工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。如員工主動(dòng)提出不需要公司為其繳納社保的，工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。如員工主動(dòng)提出不需要公司為其繳納社保的，需寫出書面申請(qǐng)或在勞動(dòng)合同上注明。需寫出書面申請(qǐng)或在勞動(dòng)合同上注明。3.4.23.4.2公司福利：公司福利：3.4.2.13.4.

5、2.1工齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工入職滿一年以后每月可獲得工齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工入職滿一年以后每月可獲得100100元的工齡補(bǔ)元的工齡補(bǔ)第3頁(yè)共12頁(yè)四工資計(jì)算與發(fā)放四工資計(jì)算與發(fā)放4.14.1新入職員工的薪資新入職員工的薪資4.1.14.1.1新入職新入職銷售人員銷售人員試用期滿后，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行當(dāng)前試用期滿后，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行當(dāng)前崗位現(xiàn)實(shí)勝任能力的評(píng)估，簽署崗位現(xiàn)實(shí)勝任能力的評(píng)估，簽署《新員工入職推薦書新員工入職推薦書》，給出轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)

6、，，給出轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，提交人力行政部按規(guī)定的核準(zhǔn)手續(xù)辦理。符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手提交人力行政部按規(guī)定的核準(zhǔn)手續(xù)辦理。符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或面試約談薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或面試約談薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.1.24.1.2試用期按所聘崗位基本工資或按面談確定的工資數(shù)額給予。試用期按所聘崗位基本工資或按面談確定的工資數(shù)額給予。4.24.2試用期后轉(zhuǎn)正薪級(jí)調(diào)整試用期后轉(zhuǎn)正薪級(jí)調(diào)整4.2.14.2.1

7、招聘人員試用期滿三個(gè)月后，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)招聘人員試用期滿三個(gè)月后，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或談判薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或談判薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.2.24.2.2職員轉(zhuǎn)正程序按職員轉(zhuǎn)正程序按《新員工入職推薦書新員工入職推薦書》評(píng)定結(jié)果執(zhí)行；評(píng)定結(jié)果執(zhí)行；4.2.34.2.3除試用期轉(zhuǎn)正人員或升職人員外除試用期轉(zhuǎn)正人員或升職人員外其他人員薪資調(diào)整每年最多一次

8、。其他人員薪資調(diào)整每年最多一次。4.34.3工資計(jì)算、發(fā)放辦法工資計(jì)算、發(fā)放辦法4.3.14.3.1工資計(jì)算需部門經(jīng)理提供當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)表和回款對(duì)帳表，確定工資計(jì)算需部門經(jīng)理提供當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)表和回款對(duì)帳表，確定其提成比例，行政部提供考勤與經(jīng)審批的員工調(diào)薪表，交財(cái)務(wù)部核算其提成比例，行政部提供考勤與經(jīng)審批的員工調(diào)薪表，交財(cái)務(wù)部核算(報(bào)表提交時(shí)間按財(cái)務(wù)規(guī)定表提交時(shí)間按財(cái)務(wù)規(guī)定)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。4.3.24.3.2工資扣