新時(shí)期婦聯(lián)組織創(chuàng)新發(fā)展的路徑選擇——以婦聯(lián)職能變遷為例.pdf

1、作為中國(guó)擁有最完善組織機(jī)構(gòu)和最大影響力的婦女組織，婦聯(lián)成立至今已有60多年的歷史。60多年來(lái)，婦聯(lián)組織積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，不斷夯實(shí)組織建設(shè)，調(diào)整職能定位，創(chuàng)新工作方式，在維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。但作為一個(gè)極具中國(guó)特色的社團(tuán)組織，在特殊的政治體制下的束縛下，其組織定位、職能發(fā)揮受到種種限制。特別是在新時(shí)期，隨著公民社會(huì)時(shí)代的到來(lái)和中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，黨的執(zhí)政方式與政府職能轉(zhuǎn)變帶來(lái)的組織約束機(jī)制和資源獲取

2、方式的變化，全球化下國(guó)際婦女組織運(yùn)作模式的影響，民間婦女團(tuán)體的大量涌現(xiàn)，婦女群體利益需求多元化的挑戰(zhàn)等等一系列因素，使婦聯(lián)組織面臨越來(lái)越大的變革壓力。如何根據(jù)形勢(shì)發(fā)展要求，適時(shí)做出適應(yīng)性變革，塑造其作為代表維護(hù)婦女權(quán)益的第三部門新形象，日益成為廣大婦女工作者和學(xué)術(shù)界關(guān)注的問(wèn)題。
　　 職能定位決定著婦聯(lián)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，體現(xiàn)著婦聯(lián)組織對(duì)社會(huì)資源的吸納與聚合能力。本文將從一個(gè)婦女工作者的視角，著重從婦聯(lián)職能轉(zhuǎn)變角度，在對(duì)婦

3、聯(lián)職能定位和角色功能演變軌跡進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，探討婦聯(lián)組織性質(zhì)，并結(jié)合山東省婦聯(lián)這個(gè)省級(jí)婦聯(lián)組織的職能現(xiàn)狀，總結(jié)其履職方面的成功經(jīng)驗(yàn)，探尋其組織職能運(yùn)行中存在的問(wèn)題，進(jìn)而運(yùn)用資源依賴?yán)碚?、第三部門理論和結(jié)構(gòu)功能主義理論等，對(duì)婦聯(lián)組織創(chuàng)新發(fā)展的途徑措施進(jìn)行探討。提出以下對(duì)策建議：一是明確職能定位，樹(shù)立婦聯(lián)組織形象；二是突出工作重心，彰顯婦聯(lián)組織群眾性；三是拓展資源渠道，擴(kuò)大婦聯(lián)組織影響；四是完善運(yùn)行模式，提高婦聯(lián)組織效能。