中國特色和諧勞動關系構建研究.pdf

1、中國特色和諧勞動關系，是在新的歷史條件下，中國勞動關系發(fā)展的大趨勢、總目標。中共中央總書記習近平指出，“勞動關系是最基本的社會關系之一”，在2015年的慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，習近平總書記發(fā)表了重要講話，他強調，“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構建和發(fā)展和諧勞動關系，促進社會和諧”;同年4月，中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》印發(fā)，明確提出了“勞動關系是生產關系的重要組成

2、部分，是最基本、最重要的社會關系之一”，這是目前國內對勞動關系最為清晰的表述。
　　我國構建和諧勞動關系，早已成為了勞動者、用人單位和政府之間的共識。“和諧”作為中國傳統(tǒng)文化中的核心要素，早已經成為我國社會廣泛接受的發(fā)展理念。因此，勞動關系的和諧，必須是勞動關系主體之間能夠彼此相互尊重、相互合作，通過共建共享群策群力，實現(xiàn)互利共贏的勞動關系。在這個體系中，依靠職工、尊重職工是關鍵所在，通過一定合力的產生，從而更好地發(fā)展企業(yè)，這些方

3、面都是在我國勞動關系曲折的歷史發(fā)展過程中，通過不斷總結教訓、吸收經驗得到的深刻啟示。
　　中國特色勞動關系協(xié)調構建的基本經驗與資本主義國家所強調的勞動過程中以資本為上，勞資之間不可避免的對抗、博弈斗爭截然不同，我國所要建立的中國特色和諧勞動關系，是一種具有社會主義性質、勞動關系主體各方之間彼此和諧相處、互利共贏的勞動關系新模式。只有按照和諧勞動關系來構建我國的勞動關系，我們的企業(yè)才有可能繼續(xù)保持健康穩(wěn)定的發(fā)展，我們的廣大職工才有可

4、能繼續(xù)依法實現(xiàn)自身合法權益。
　　本課題研究以馬克思、恩格斯的勞動關系思想和理論為指導，在已有勞動關系研究的基礎上，以我國改革開放以來勞動關系的理論與實踐為基礎，對一段時間以來我國勞動關系中存在的突出問題及問題產生的原因加以分析，以現(xiàn)階段我國勞動關系面臨的現(xiàn)狀為依據(jù)，對勞動關系未來發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和趨勢進行預判，并且以西方發(fā)達國家勞動關系的發(fā)展實踐為借鑒。根據(jù)這些研究內容，嘗試對改進和完善我國的勞動關系，推動中國特色和諧勞動關系的構

5、建提出了相應的對策建議。主要框架結構包括六個方面。
　　第一章:中國特色和諧勞動關系。主要是從相關概念等方面的內容著手，通過對已有文獻的解讀分析，提出了關于勞動關系，關于和諧勞動關系以及中國特色和諧勞動關系等概念的內容闡釋、內涵分析、和特征概況。
　　第二章:中國特色和諧勞動關系構建的理論基礎。主要是對馬克思、恩格斯著作中關于勞資合作的思想和理論加以梳理，對西方一些勞資關系研究方面的理論流派及主要研究內容進行了簡要歸納提煉，

6、并對這些理論進行比較分析。
　　第三章:我國勞動關系發(fā)展的歷史考察。主要是以勞動關系在我國發(fā)展的歷史脈絡為研究視角，以歷史發(fā)展進程為縱軸，以理論和實踐為橫軸，通過分析不同時期的勞動關系政策、法律、調整背景和調整效果等方面，粗略勾勒出了我國勞動關系發(fā)展歷史進程的概況。
　　第四章:當前我國勞動關系中存在的一些突出問題和問題產生的主要原因進行分析，并對我國未來勞動關系發(fā)展趨勢進行了預判，本章屬于發(fā)現(xiàn)問題，揭示矛盾，闡述原因，探求

7、未來部分。
　　第五章:典型發(fā)達國家發(fā)展勞動關系的啟示。由于西方發(fā)達國家在經濟發(fā)展、法制體制，歷史文化、道德傳統(tǒng)，政黨政治與勞工運動等方面的主張和作用的不同，奉行的勞動關系理論與運行調整方式也具有不同特征，本章選擇發(fā)達國家中具有代表性的勞動關系情況加以簡要介紹。
　　第六章:構建中國特色和諧勞動關系的對策建議。結合上面幾章對理論基礎、實踐經驗、矛盾問題、他山之石等內容的梳理，探索提出當前和今后一個時期，在中國特色和諧勞動關系