高新技術(shù)企業(yè)高管特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)成長性.pdf

1、科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動因素，也是提高生產(chǎn)力水平和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，而高新技術(shù)企業(yè)是科技創(chuàng)新的重要載體，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的根本力量。由于高新技術(shù)企業(yè)的特征使然，對高層管理者自身素質(zhì)的要求更高，對科技投入的依賴度也非同一般。所以本文在研究高管特征對企業(yè)成長性影響的實證分析同時，也實證了創(chuàng)新投入對企業(yè)成長性的影響。通過高管特征對成長性影響的實證研究，為高新企業(yè)高層管理者的選擇和高管團隊構(gòu)建提供有益的參考;通過創(chuàng)新投入對企業(yè)成長性的實

2、證研究，為高新企業(yè)如何培育自身的核心競爭力、發(fā)揮競爭優(yōu)勢提供有力的佐證。本文從企業(yè)成長性、高管特征與企業(yè)成長性的關(guān)系以及創(chuàng)新投入與企業(yè)成長性的關(guān)系這三個方面對已有研究成果進行梳理和總結(jié)的基礎(chǔ)上。把企業(yè)成長理論、高階梯隊理論、技術(shù)創(chuàng)新理論和核心競爭力理論作為論文的理論基礎(chǔ)。實證部分，本文選擇上市的352家高新技術(shù)企業(yè)2011-2016年度的數(shù)據(jù)為樣本，借鑒國內(nèi)外學(xué)者對此問題的研究成果，利用因子分析法構(gòu)建了高新技術(shù)企業(yè)成長性的評價體系，選取

3、長期償債能力、短期償債能力、盈利能力、營運能力和發(fā)展能力等五個維度，以13個指標建立因子分析模型，對成長性進行評價和量化。選取高管平均年齡、學(xué)歷水平以及職業(yè)背景作為高管特征的代表性指標，選取了技術(shù)人員比例、無形資產(chǎn)比率和研發(fā)投入占收入比來反映企業(yè)的創(chuàng)新投入，利用SPSS軟件，進行描述性分析、相關(guān)性分析以及回歸分析。本文建立了三個模型對假設(shè)進行論證，一是在標準情況下，自變量和應(yīng)變量的關(guān)系論證;二是將企業(yè)成長性劃分成高中低三個層次，然后進行