企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈模型研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。人才在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，為保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)積極展開(kāi)人才競(jìng)爭(zhēng)。因此面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)地制定人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略就顯得尤為重要。目前大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策時(shí)，是根據(jù)決策者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來(lái)做決定，缺乏對(duì)企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策互動(dòng)性的考慮，鑒于此，有必要構(gòu)建企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策的博弈模型。
　　本文為構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈模型，首先，對(duì)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的內(nèi)涵進(jìn)行了

2、深入的分析，并提出了人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)性包含顯性競(jìng)爭(zhēng)和隱性競(jìng)爭(zhēng)兩方面的觀點(diǎn)；通過(guò)對(duì)二者關(guān)系的分析，確定了人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的類型。然后，依據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)，提取顯性競(jìng)爭(zhēng)初選評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系，并運(yùn)用肯德?tīng)柡椭C系數(shù)及配對(duì)四格表法，進(jìn)行指標(biāo)篩選與確認(rèn)；同時(shí)依據(jù)隱性競(jìng)爭(zhēng)的定義及指標(biāo)篩選的原則，通過(guò)參考相關(guān)文獻(xiàn)，確定了隱性競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)子體系。從而形成了人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系為確定人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決策博弈中企業(yè)的得益提供了支持。基于人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略