上市公司高管激勵對審計(jì)費(fèi)用的影響研究.pdf

1、近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高管的激勵問題一直是理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)?！疤靸r”高管薪酬受到社會的關(guān)注，我國上市公司的高管薪酬逐年提高，一些公司的高管薪酬遠(yuǎn)高于國內(nèi)上市公司的平均水平，這引發(fā)社會和學(xué)術(shù)界廣泛的討論;同時我國股權(quán)激勵計(jì)劃雖然推行較晚但是近年來發(fā)展比較快，股權(quán)激勵的發(fā)展引發(fā)人們的關(guān)注?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的兩權(quán)分離產(chǎn)生股東和管理層的代理問題，經(jīng)理人存在著追求個人私利犧牲股東利益的問題，引發(fā)道德風(fēng)險和逆向選擇風(fēng)險。高管激勵被

2、認(rèn)為是有效解決代理問題的方法，激勵促進(jìn)經(jīng)理人更加勤勉的工作，促進(jìn)經(jīng)營績效的提高，但是高管激勵又可能導(dǎo)致高管的自利行為，不利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的增長，尤其是股權(quán)激勵對企業(yè)的影響可能成倍數(shù)的擴(kuò)大。審計(jì)作為獨(dú)立的第三方監(jiān)管機(jī)制在公司治理中起著重要作用，面對高管人員潛在的自利行為，注冊會計(jì)師可以通過調(diào)節(jié)審計(jì)費(fèi)用來控制審計(jì)風(fēng)險。因此可以結(jié)合我國資本市場的實(shí)際情況，研究高管激勵與審計(jì)費(fèi)用的關(guān)系，這不僅將豐富審計(jì)定價理論，對完善公司的薪酬體系、保護(hù)投資者

3、的利益有著現(xiàn)實(shí)意義。
　　本研究分為五個部分：第一部分是緒論，主要介紹本文研究背景、研究意義和研究方法，對國內(nèi)外關(guān)于高管激勵和審計(jì)費(fèi)用的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理，總結(jié)以往研究的不足并進(jìn)行評述。第二部分是相關(guān)概念界定與基礎(chǔ)理論，界定了高管、高管激勵以及審計(jì)收費(fèi)的相關(guān)概念，并對委托代理理論、信息不對稱理論、契約理論、信號傳遞理論和保險假說進(jìn)行闡述。第三部分描述性分析我國A股上市公司高管激勵的現(xiàn)狀，總結(jié)我國高管激勵的特征，并分析上市公司高管激勵

4、與審計(jì)費(fèi)用的相關(guān)關(guān)系的作用機(jī)理進(jìn)而提出研究假設(shè)。第四部分是實(shí)證分析，選取2010-2014年我國滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本，設(shè)定變量指標(biāo)并構(gòu)建兩個回歸模型，分別研究高管薪酬激勵和高管股權(quán)激勵對審計(jì)費(fèi)用的影響，通過相關(guān)分析和回歸分析得出研究結(jié)論。研究結(jié)論為，上市公司高管薪酬與審計(jì)費(fèi)用呈顯著正相關(guān)關(guān)系，高管薪酬的提高將促使會計(jì)師事務(wù)所提高審計(jì)收費(fèi);上市公司高管股權(quán)激勵程度與審計(jì)費(fèi)用呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，高管股權(quán)激勵水平的提高將會使會計(jì)師事務(wù)