手術室護士心理資本、工作壓力源對職業(yè)生涯狀況影響的調(diào)查分析.pdf

1、目的：調(diào)查手術室護士心理資本、工作壓力源與職業(yè)生涯狀況，探討三者之間的關系，分析影響手術室護士職業(yè)生涯狀況的主要預測因素，為手術室護士職業(yè)生涯教育、管理提供參考和依據(jù)。
　　 方法：采用一般資料問卷、心理資本問卷、護士工作壓力源量表、職業(yè)生涯狀況評價量表，方便抽取2012年5～10月山東省三所三級甲等醫(yī)院234名手術室護士進行問卷調(diào)查。采用SPSS16.0對資料進行錄入與分析，具體包括:描述性統(tǒng)計分析、參數(shù)檢驗（t檢驗、ANOV

2、A分析）、非參數(shù)檢驗（x2檢驗、兩獨立樣本的Mann-WhitneyU檢驗、多獨立樣本的Kruskal-Wallis檢驗）、Pearson或Spearman相關分析以及多元線性逐步回歸分析。
　　 結(jié)果：共發(fā)放調(diào)查問卷250份，回收244份，最終有效234份，有效率為95.9％，具體結(jié)果如下:
　　 1.手術室護士心理資本總分為(100.96±11.23)分，各維度條目平均分由高至低依次為:自我效能(4.54±0.65)

3、、希望(4.36±0.69)、韌性(4.15±0.75)、樂觀(3.77±0.47)分。自我效能及希望兩個維度得分較高，樂觀維度得分最低。
　　 2.手術室護士工作壓力源總分為(87.64±7.08)分，各維度條目平均分由高至低依次為:護理專業(yè)及工作方面問題(2.84±0.42)、工作環(huán)境及資源問題(2.63±0.60)、時間分配和工作量問題(2.43±0.31)、管理及人際關系方面問題(2.40±0.23)、病人護理方面問題(

4、2.37±0.20)分。
　　 3.經(jīng)正態(tài)性檢驗，除留職意愿外，職業(yè)生涯狀況總分及其他維度得分均符合正態(tài)分布，手術室護士職業(yè)生涯狀況得分為(76.78±6.52)分，職業(yè)認同、職業(yè)滿意度、組織承諾維度得分分別為(28.39±4.87)、(16.94±2.71)、(26.60±2.79)分，留職意愿維度中位數(shù)為4，四分位數(shù)間距為2。
　　 4.不同人口社會學特征的手術室護士職業(yè)生涯狀況得分差異有統(tǒng)計學意義:＞40、女性、月

5、收入較高（1000元以上）、文化程度較高（本科及以上）、正式在編、職稱較高（護士以上）手術室護士的職業(yè)生涯狀況或其中維度得分高于20～30歲、男性、月收入低（＜1000元）、文化程度較低（本科學歷以下）、合同制、職稱較低的手術室護士。
　　 5.職業(yè)生涯狀況總分與心理資本總分、自我效能、希望、韌性維度得分之間均呈正相關;職業(yè)生涯狀況總分與工作壓力源總分、時間分配和工作方面問題維度得分之間均呈負相關（P均＜0.01）。
　　

6、 6.對職業(yè)生涯狀況進行多元線性逐步回歸分析顯示，希望維度得分、心理資本總分、文化程度（與中專及以下學歷的護士相比，本科及以上護士的職業(yè)生涯狀況更好）及工作壓力源總分（負向）是手術室護士職業(yè)生涯狀況的預測變量(R2=37.6％)。
　　 結(jié)論：
　　 1.手術室護士心理資本處于中、高等水平。護理管理者應注重采取有效措施，提升護士積極、樂觀心態(tài)，整體提高護士心理健康水平。
　　 2.手術室護士的總體工作壓力源及各

7、維度得分均呈中等水平，其中護理專業(yè)及工作方面問題為主要壓力來源。我們應注重護士的專業(yè)化、分層級培訓，合理安排工作量和班次，提高護士對護理專業(yè)的認識，減輕護士工作壓力。
　　 3.手術室護士職業(yè)生涯狀況處于中等水平，與年齡、性別、月收入、文化程度、聘用方式、職稱、心理資本及維度（樂觀維度除外）得分、工作壓力源及時間分配和工作方面問題維度得分顯著相關。其中希望、心理資本、文化程度對手術室護士職業(yè)生涯狀況有正向預測作用，工作壓力源對職