臨床護(hù)士工作家庭沖突現(xiàn)狀及對職業(yè)生涯狀況的影響研究.pdf

1、目的：
　　調(diào)查臨床護(hù)士工作家庭沖突現(xiàn)狀及其對職業(yè)生涯狀況的影響，分析臨床護(hù)士工作家庭沖突及職業(yè)生涯狀況的影響因素；了解臨床護(hù)士在日常生活中感受到的工作家庭沖突。旨在減輕臨床護(hù)士工作家庭沖突所帶來的壓力，維持其身心健康，促進(jìn)其職業(yè)生涯的發(fā)展，為穩(wěn)定護(hù)理隊伍提供理論依據(jù)。
　　方法：
　　本研究于2014年5月-11月，采用定量和定性的方法開展研究。定量研究采取便利整群抽樣的方法，以科室全體護(hù)士為整體，抽取南昌市區(qū)四所三

2、級甲等醫(yī)院的267名臨床護(hù)士。采用一般資料問卷、工作家庭沖突量表、職業(yè)生涯狀況量表進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件建立數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行統(tǒng)計分析。定性研究在前期調(diào)研基礎(chǔ)上采用非概率抽樣中的目的性抽樣，抽取10人作為訪談對象。
　　結(jié)果：
　　（1）臨床護(hù)士工作家庭沖突總得分（51.10±8.82）；其中工作—家庭沖突得分（29.36±5.68）高于家庭—工作得分（21.74±5.29）。在WIF方向，得分依次為基于時

3、間、行為和壓力的沖突；在FIW方向，依次為基于壓力、行為和時間的沖突。臨床護(hù)士職業(yè)生涯狀況總得分為（75.71±12.56）分。各維度得分率為職業(yè)態(tài)度（67.35％）、職業(yè)滿意度（59.84%）、組織承諾（64.60%）、留職意愿（94.60%）。
　?。?）一般情況中，“醫(yī)院規(guī)模、年齡、初始學(xué)歷、科室、參加工作年限、婚姻狀況、一起居住家人數(shù)、需要照顧老人數(shù)以及子女情況”不同的臨床護(hù)士工作家庭沖突得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05

4、）。
　?。?）不同“醫(yī)院規(guī)模、職稱、工作年限”的臨床護(hù)士職業(yè)生涯狀況得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。
　?。?）臨床護(hù)士工作家庭沖突及六個維度與職業(yè)生涯狀況均成負(fù)相關(guān)，醫(yī)院規(guī)模、職稱、所在科室以及基于時間和壓力的工作家庭沖突是影響臨床護(hù)士職業(yè)生涯狀況的主要因素，解釋了35.3%的變異量。
　?。?）臨床護(hù)士工作與家庭關(guān)系的研究結(jié)果是：①工作與家庭積極溢出的表現(xiàn)—工作家庭增益：醫(yī)學(xué)背景與家庭角色的相互促進(jìn)。②工作

5、與家庭消極溢出的表現(xiàn)—工作家庭沖突：時間的矛盾、職業(yè)生涯與家庭發(fā)展的矛盾、自我發(fā)展需求造成的心理壓力、負(fù)性情緒的影響。
　　結(jié)論：
　?。?）臨床護(hù)士工作家庭沖突水平與職業(yè)生涯狀況水平均處于中等。
　　（2）臨床護(hù)士工作家庭沖突及其六個維度與職業(yè)生涯狀況呈負(fù)相關(guān)，即工作家庭沖突總分以及各維度得分越高、職業(yè)生涯狀況得分越低。
　?。?）臨床護(hù)士自身應(yīng)做好人生規(guī)劃，轉(zhuǎn)變觀念，同時積極尋求角色壓力代償機(jī)制；護(hù)理管理者應(yīng)