護(hù)士工作-家庭雙向沖突現(xiàn)狀及其影響因素的研究.pdf

1、目的：
　　了解護(hù)士工作-家庭雙向沖突的現(xiàn)狀,探討護(hù)士工作-家庭雙向沖突的影響因素,并分析它們之間的相互作用,為護(hù)理人力資源管理提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　采用便利整群取樣法,抽取重慶市3所醫(yī)院602名護(hù)士,采用護(hù)士一般情況調(diào)查表、工作-家庭沖突量表、組織公平感量表、工作日程靈活性量表、工作家庭超負(fù)荷量表和社會支持量表進(jìn)行調(diào)查,通過SPSS13.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,并用AMOS6.0建立工作-家庭雙向沖突影響因

2、素模型。
　　結(jié)果：
　　1.護(hù)士工作-家庭沖突總均分為3.490±0.685分,處于中等偏上水平,其中基于壓力的工作-家庭沖突維度得分最高,為3.617±0.818分,基于時間的工作-家庭沖突得分為3.365±0.717分;護(hù)士家庭-工作沖突總均分為2.548±0.706分,處于中等偏下水平,其中基于壓力的家庭-工作沖突維度得分最低,為2.464±0.769分,基于時間的家庭-工作沖突得分為2.633±0.781分。

3、>　　2.不同年齡、學(xué)歷、職務(wù)和職稱護(hù)士的工作-家庭沖突和家庭-工作沖突得分比較,差異均無統(tǒng)計學(xué)意義(P﹥0.05);不同工齡組、科室、勞動時間、醫(yī)院等級、收入和夜班頻次及有無小孩護(hù)士的工作-家庭沖突得分比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P﹤0.05);不同婚姻狀況、勞動人事關(guān)系、贍養(yǎng)老人數(shù)量護(hù)士的家庭-工作沖突得分比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P﹤0.05)。
　　3.護(hù)士的工作時間、組織公平感和工作日程靈活性對護(hù)士工作-家庭沖突有直接和間接負(fù)

4、效應(yīng),社會支持對護(hù)士工作-家庭沖突有直接負(fù)效應(yīng),而醫(yī)院等級對護(hù)士工作-家庭沖突有直接正效應(yīng);工作角色超負(fù)荷作為中介變量,對護(hù)士工作-家庭沖突有直接正效應(yīng),它們可解釋護(hù)士35℅的工作-家庭沖突變異性;婚姻狀況、勞動人事關(guān)系、贍養(yǎng)老人數(shù)量和家庭角色超負(fù)荷等因素對護(hù)士家庭-工作沖突具有直接效應(yīng),家庭責(zé)任則通過家庭角色超負(fù)荷對家庭-工作沖突有正效應(yīng);它們可解釋42℅的護(hù)士家庭-工作沖突變異性。
　　結(jié)論：
　　1.護(hù)士存在中等程度的

5、工作-家庭沖突和家庭-工作沖突,且工作-家庭沖突重于家庭-工作沖突。
　　2.護(hù)士的工作-家庭沖突的影響因素為工齡、科室、勞動時間、醫(yī)院等級、收入、夜班頻次和小孩數(shù)量等,而護(hù)士的家庭-工作沖突的影響因素為婚姻狀況、勞動人事關(guān)系和贍養(yǎng)老人數(shù)量等。
　　3.衛(wèi)生行政管理部門和護(hù)理管理者應(yīng)減輕護(hù)士的工作角色超負(fù)荷、減少護(hù)士工作時間、增強(qiáng)他們的組織公平感和工作日程靈活性來減少護(hù)士的工作-家庭沖突,護(hù)士應(yīng)該維持穩(wěn)定的婚姻關(guān)系和減輕家庭