山西省中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量評價研究.pdf

1、近年來，山西省中小企業(yè)已經(jīng)成為支撐全省經(jīng)濟發(fā)展、解決居民就業(yè)的重要力量?！渡轿魇∪嗣裾P(guān)于促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》提出將促進全省中小企業(yè)健康快速發(fā)展作為各級政府的工作重點。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力作為當前山西省中小企業(yè)勞動力的主力軍，是推動山西省中小企業(yè)健康長遠發(fā)展的重要因素。然而，當前山西省中小企業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量問題突出，由此引發(fā)的中小企業(yè)“用工荒”現(xiàn)象嚴重，這不僅影響了山西省中小企業(yè)健康長遠發(fā)展，而且阻礙了山西省農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

2、進程的推進，甚至威脅到整個經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
　　文章以中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為研究對象，針對其就業(yè)質(zhì)量問題展開研究，依托就業(yè)質(zhì)量和人力資源管理等相關(guān)基礎(chǔ)理論，采用定性分析與定量研究相結(jié)合的方法，通過查閱資料與發(fā)放調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，并運用基于模糊綜合評價法構(gòu)建的就業(yè)質(zhì)量評價模型對山西省中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量進行研究。首先，基于對中小企業(yè)就業(yè)質(zhì)量傳導(dǎo)機制系統(tǒng)模型的分析以及對以往就業(yè)質(zhì)量測量指標研究成果的歸納總結(jié)，構(gòu)建山西省

3、中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量評價指標體系；其次，針對系統(tǒng)因素的復(fù)雜性與多樣性，選取層次分析法和模糊綜合評價法構(gòu)建山西省中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量評價模型；再次，設(shè)計山西省中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷，并對收集整理后的有效問卷數(shù)據(jù)進行信度及效度檢驗；最后，基于通過檢驗的就業(yè)質(zhì)量情況數(shù)據(jù)，運用所構(gòu)建的綜合評價模型對山西省中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量進行綜合評價，并從中小企業(yè)層面提出相應(yīng)的政策建議。
　　本文可能創(chuàng)新之

4、處：一是研究視角，本文以中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為研究對象，針對其就業(yè)質(zhì)量問題展開研究，這既是就業(yè)質(zhì)量研究視角的創(chuàng)新，也是對以往中小企業(yè)研究內(nèi)容的補充；二是研究方法，以往相關(guān)研究多采用定性的方法，本文構(gòu)建中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量評價模型，這填補了既往對此問題定量分析上的不足；三是從中小企業(yè)層面出發(fā)，提出改善就業(yè)質(zhì)量的政策建議，為中小企業(yè)提升農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量提供有效的參考。
　　研究結(jié)果表明：目前山西省中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動

5、力就業(yè)質(zhì)量水平綜合評價得分為2.6894，處于中等偏下水平，其中雇用條件、工作環(huán)境、組織管理、員工發(fā)展和員工關(guān)系五個就業(yè)質(zhì)量子系統(tǒng)的評價得分分別為2.6466、2.7234、2.4404、2.4798、和2.8122，也均處于中等偏下水平。在實證研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，分析發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)管理機制體制的不完善以及中小企業(yè)對工作環(huán)境改善的忽視、對以人為本理念認識的缺失均是造成山西省中小企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)質(zhì)量水平較低的重要原因，針對上述原因本文提